$

2.4826 руб.

2.9240 руб.

Р (100)

3.4226 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Трудовой спор о дате увольнения

17.08.2021

Работник был принят на работу 10.02.2020. Контракт заключен на 1 год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта – на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.02.2020 по 08.02.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная с точки зрения нанимателя дата – 09.02.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе?

Данная ситуация неоднозначна, и к ней можно применить два подхода, каждый из которых позволяет сделать выводы не в пользу нанимателя.

Главный вопрос состоит в том, каким в сложившейся ситуации следует считать заключенный между сторонами трудовой договор. С одной стороны, из содержания контракта невозможно определить срок его действия, поскольку срок, обозначенный датами, не соответствует указанному в контракте годичному сроку. В связи с этим следует полагать, что срок действия трудового договора сторонами не определен. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если все же считать с...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное