Структура зарплаты изменилась, но сумма осталась прежней: расчет среднего заработка

Ситуация. У работника истек срок действия контракта, и с ним заключили трудовой договор на неопределенный срок. В контракте был установлен тарифный оклад 1000 руб. и повышение тарифного оклада по контракту 25%, что составляло 250 руб. Общий размер заработной платы по контракту составлял 1250 руб. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, тарифный оклад составляет 1250 руб., стимулирующих выплат не установлено.

Нужно ли при расчете среднего заработка за время отпуска применять поправочный коэффициент?

Согласно подп. 26.3 п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда.

При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (п. 28 Инструкции).

В рассматриваемом случае не только повысился тарифный оклад, но и изменилась система оплаты труда. В частности, изменилась структура заработной платы, из которой был исключен ее элемент – стимулирующая выплата (повышение тарифного оклада по контракту). Ни до, ни после изменения системы оплаты труда тарифный оклад не повышался. Следовательно,...