Незаконная реорганизация бизнеса повлечет увольнение работников: изменения в ТК

Трудовой кодекс Беларуси дополнен новым основанием прекращения трудового договора с любыми работниками и специальным поводом для увольнения директора компании. Новации вступают в силу с 1 июля 2027 года.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Когда увольнение грозит всем работникам

С 01.07.2026 трудовой договор будет подлежать прекращению, если суд признает недействительной государственную регистрацию юридического лица, созданного в результате реорганизации в форме выделения, разделения либо слияния. Новой нормой (п. 9) дополнена ст. 44 ТК, содержащая основания для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дополнение внесено Законом о регистрации и ликвидации бизнеса, которым установлены последствия признания регистрации компании, созданной в результате реорганизации, недействительной:

• юрлица, прекратившие де­ятельность по причине реорганизации, восстанавливаются;

• деятельность созданных компаний прекращается.

Таким образом, работники, принятые во вновь созданную организацию, будут подлежать увольнению по императивному основанию, но только после вступления в законную силу судебного постановления о признании госрегистрации недействительной.

Выплатят ли компенсацию при увольнении

Короткий ответ – должны. Одновременно со ст. 44 дополнена ст. 48 ТК: она обязывает нанимателя выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков в установленных случаях.

К таким случаям с 01.07.2026 отнесено и прекращение трудового договора ввиду недействительности регистрации юрлица, созданного в результате выделения, разделения либо слияния.

Новое основание для увольнения директора

Помимо общих для всех наемных сотрудников оснований для увольнения в отношении директора компании могут быть применены дополнительные основания. Они предусмотрены ст. 257 ТК.

С 01.07.2026 еще одним законным поводом для прекращения трудового договора с руководителем организации станет создание в организации ликвидационной комиссии (назначение ликвидатора). Реализация этой нормы (п. 3 ст. 257 ТК) позволит избежать «двоевластия» в ликвидируемой компании: по закону при запуске ликвидации полномочия по управлению делами юрлица переходят к ликвидатору, однако, если им назначен не директор, у последнего сохраняются рычаги влияния на ликвидационные процессы.

Эта новация увязана и с положениями ГК: в п. 3 ст. 58 ГК уточняется, что к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят все полномочия по управлению компанией, включая права и обязанности руководителя юрлица в соответствии с законодательством о труде.

«Подсластить» увольнение призвано выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков, полагающееся в таком случае директору.

Последствия для молодых специалистов

Помимо изменений в ТК последствия незаконной реорганизации бизнеса отражены и в Кодексе об образовании.

Как известно, в Беларуси выпускники колледжей и вузов, которые получили образование за счет бюджета, должны отработать распределение. Не отработавшие обязательный срок молодые специалисты и рабочие обязаны возместить в бюджет деньги, затраченные на их подготовку.

С 01.07.2027 от этой обязанности будут освобождены распределенные выпускники-­бюджетники, трудовой договор с которыми расторгнут по причине признания судом госрегистрации юрлица, созданного в результате реорганизации, недействительной. При этом уволенные по данному основанию молодые специалисты будут подлежать перераспределению или перенаправлению на работу.

НПА: Закон от 01.06.2026 № 150-З «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» (рег. № 5-1/3236 о??04.06.2026).т 04.06.2026).