Сотруднице предоставляется «день матери»: можно ли заменять другого работника в этот день

Право на дополнительный свободный от работы день в неделю не зависит от выполняемой работы. Это надо учитывать нанимателям при возложении на работника, у которого есть такое право, обязанностей по замене отсутствующих коллег.

Ситуация. На предприятии работает многодетная мать, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, которой нанимателем предоставляется дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю («день матери»). На период трудового отпуска другого работника на нее возложены обязанности временно отсутствующего специалиста.

Вопрос: Вправе ли наниматель возложить на такую сотрудницу обязанность заменять отсутствующего работника и в «день матери»?

Ответ: Нет, не вправе.

На чем основано право на «день матери»

Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка на основании ч. 2 ст. 265 ТК¹ предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-­инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет. В качестве альтернативы свободному дню (в обиходе часто именуемому «днем матери») по письменному заявлению такого работника, согласованному с нанимателем, ему может сокращаться на 1 час установленная продолжительность...