Сотрудник уволен из-за хищения и просит справку о зарплате: что в ней указать
Работник вправе запросить справку о среднем заработке даже после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Разъясняем, как в таких случаях действовать нанимателю.
Ситуация. Работник был отстранен от работы в связи с хищением имущества нанимателя с середины февраля 2026 г. В марте 2026 г. работник был уволен. Считая увольнение незаконным и намереваясь обратиться в суд, он запросил у нанимателя справку о среднем заработке.
За какой период указать в справке средний заработок и какой расчетный период применить для расчета?
Ответ: Средний заработок необходимо указать за период со дня, следующего за днем увольнения, по день, указанный работником, а при отсутствии такого указания – по дату выдачи справки. За расчетный период принимается январь – февраль 2026 г.
Справку работник в описанной ситуации, очевидно, запрашивает для того, чтобы заявить в иске о восстановлении на работе требование о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Такое право экс-сотрудника вытекает из ч. 1 ст. 244 ТК1, согласно которой в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, препятствовавшей поступлению работника на новую работу,...
Вы видите 12% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам.
Аналитика | Прогнозы | Обзоры рынков