Расчет выходного пособия: как учитывать праздничные доплаты и родительский день

Доплата за работу в праздничные дни

За работу в выходные дни, объявленные нерабочими, государственные праздники и праздничные дни работнику начисляются:

• заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК¹);

• премии, надбавки, другие стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК);

• доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

Следовательно, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за фактически отработанное время, производится доплата.

Для определения размера выходного пособия средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 18 Инструкции № 47²).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 47³.

В абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Перечня № 47 прямо указаны выплаты за работу в государственные...

Автор публикации:

Наталья
Борисенко

Индивидуальный предприниматель. Больше 15 лет стаж работы главным бухгалтером. В 2013 г. получила квалификационный аттестат аудитора.
Автор многочисленных публикаций в газетах, журналах и информационно-поисковых системах, спикер семинаров

Специализация: бухгалтерский и налоговый учет.