Работник потерял СИЗ: условия привлечения к материальной ответственности

Работник потерял СИЗ: условия привлечения к материальной ответственности

Ситуация. При увольнении работник сообщил, что потерял выданные ему ранее средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Какие действия может предпринять наниматель, чтобы вернуть стоимость СИЗ?

Если работник не уволен, его можно привлечь к материальной ответственности. Если уволен – можно потребовать добровольно возместить ущерб или запустить судебное производство, если он отказывается рассчитаться за потерянные СИЗ.

Порядок обеспечения работников СИЗ установлен Инструкцией № 209¹.

СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п. 23 Инструкции № 209).

При причинении ущерба нанимателю работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных главой 37 ТК².

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ч. 1 ст. 408 ТК).

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 3 ст. 408 ТК).

...