Диспансеризация в вопросах и ответах

С 1 января 2024 г. в законодательстве о труде появилась гарантия для работников в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Отвечаем на практические вопросы, связанные с организацией диспансеризации нанимателем.

1. Обязательна ли диспансеризация для работников?

Прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника.

Диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ч. 1 ст. 18-2 Закона № 2435-XII¹).

Гарантии для работников при прохождении диспансеризации установлены ст. 103-1 ТК².

Диспансеризация проводится:

– по предварительной записи;

– при самостоятельном обращении пациента в амбулаторно-поликлиническую организацию и (или) иную организацию здравоохранения для прохождения диспансеризации;

– при оказании медицинской помощи;

– при согласовании с нанимателем о проведении диспансеризации работников организаций (п. 8 Рекомендаций № 1569³).

Таким образом, решение о необходимости прохождения диспансеризации работник принимает самостоятельно.

2. Обязательна ли диспансеризация работников для нанимателя?

Инициатива о проведении диспансеризации может исходить от нанимателя. Необходимо учитывать, что наниматель...