Рабочий направлен в командировку и будет выполнять функцию водителя
Ситуация. Слесарь по ремонту автомобилей едет в командировку и одновременно выполняет функцию водителя.
Как правильно оформить командировку и возместить командировочные расходы? Если автомобиль в командировке будет поврежден, каковы действия нанимателя?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Решение о направлении работника в служебную командировку и (или) возвращении из нее наниматель принимает самостоятельно исходя из сложившихся условий его направления с оформлением приказа (распоряжения).
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ч.ч. 1 и 2 ст. 95 ТК, п. 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)).
В приказе указываются сведения о командировке, в т.ч. фамилия, имя и отчество командируемого работника, должность служащего (профессия рабочего), а также информация о направлении работника в командировку на служебном автомобиле (ч....
