Продление контракта только на полгода
Может ли от нанимателя исходить инициатива о продлении контракта только на полгода?
В связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или прекратить их, предупредив друг друга о своем решении не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта. Вид документа, которым выражается предупреждение, законодательством не установлен. Вариантами выражения своего решения для работника могут быть письменное заявление или запись о согласии (несогласии) на продление контракта в целом или согласии (несогласии) с предложением нанимателя в письменном уведомлении (предупреждении) о продлении контракта на определенный срок.
Согласно п. 1-1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на 1 год. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Таким образом, продление контракта на срок менее 1 года возможно лишь с согласия работника. Следовательно, независимо от того, кто является инициатором продления контракта на срок менее года, без согласия работника наниматель не вправе продлить контракт в одностороннем порядке.
Если срок контракта истекает и наниматель желает продолжить трудовые отношения с работником, он в данной ситуации предлагает последнему продлить контракт на 6 месяцев. С согласия работника контракт будет продлен на полгода.
