Приводим кадровые документы в соответствие с Трудовым кодексом – 2024
Фото: freepik.com
Рассказываем, какие документы нужно оформить нанимателю в связи со вступлением в силу изменений и дополнений в ТК с 1 января 2024 г.
С 01.01.2024 вступает в силу Закон от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), который вносит ряд существенных изменений в ТК.
Такие изменения требуют внесения соответствующих корректировок в кадровые документы, а при необходимости – разработки и утверждения новых локальных правовых актов (ЛПА). Кроме того, при разработке и утверждении некоторых документов, которые ранее утверждались в конце календарного года, необходимо учесть новые требования ТК.
Графики работ (сменности)
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), то необходимо утвердить и довести до сведения работников графики на весь учетный период, в т.ч. на весь следующий календарный год, если учетный период составляет один год....
