Премия выплачена после увольнения: в средний заработок ее не включаем
Наниматель уволил работника 31.08.2021 и вновь принял на работу с 01.09.2021. В сентябре 2021 г. ему начислена премия по результатам работы за август 2021 г., в декабре 2021 г. – вознаграждение по итогам работы за 2020 год.
Учитываются ли указанные выплаты при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска?
Для определения среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует руководствоваться гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции, далее – Перечень).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции).
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением...
