Право на доплату за ночное время

Е.КЛЕЗОВИЧ, экономист, г.Солигорск

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса (далее - ТК) ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Названной статьей также регулируются вопросы, связанные с сокращением продолжительности работы в ночное время. В части 3 ст.22 установлено, что на лиц, специально принятых для работы только в ночное время, не распространяется предусмотренное в части 2 ст.22 сокращение продолжительности работы в ночное время на один час.

Доплаты за работу в ночное время относятся к компенсирующим выплатам и согласно ст.70 ТК должны производиться за каждый час. Право на доплату за работу в ночное время имеют все, работающие в период с 22 часов до 6 часов, в т.ч. те лица, с которыми заключен трудовой договор на выполнение работы только в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час такой работы. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения. В соответствии с постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина от 2000-05-24г. N105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" на себестоимость могут относиться доплаты за каждый час работы в ночное время в размере, не превышающем 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При установлении доплаты в более высоком размере, превышающем названный норматив, выплаты производятся за счет чистой прибыли.

Для работников бюджетных организаций размеры доплаты за работу в ночное время предусмотрены в приложении 1 к постановлению Минтруда от 2000-01-21г. N 6 (с изменениями и дополнениями).