Повышение квалификации на работе по внутреннему совместительству: как рассчитать средний заработок
Ситуация. Работник работает на ставку бухгалтером и на 0,5 ставки специалистом по закупкам (внутреннее совместительство). Направляется на повышение квалификации как специалист по закупкам.
При сохранении среднего заработка учитывается заработок на 1,5 ставки или только на 0,5 ставки как специалиста по закупкам?
Учитывается заработок по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства.
Согласно ст. 102 ТК при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в дневной форме получения образования, на весь период обучения сохраняется средний заработок по месту работы (абз. 2 п. 2 Положения № 101).
Работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в дневной форме получения образования в другой населенный пункт, наниматель возмещает суточные по нормам, установленным законодательством для работников, направляемых в служебные командировки, в течение 30 календарных дней с даты начала обучения (с учетом времени на проезд к месту обучения)....
