Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №17(2711) от 01.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2179
EUR:
3.492
RUB:
3.5417
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Первый трудовой отпуск через полгода работы

Ситуация. Работник отработал в организации полгода. Он был в отпуске за свой счет 37 дней. Общая продолжительность его трудового отпуска – 26 дней.

Какой продолжительности можно предоставить трудовой отпуск?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде определены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный отпуск (ст. 160 и абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпус­ка устанавливаются правительством по согласованию с Президентом.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by