Отработка по целевому направлению сдвигается из-за военной службы
Ситуация. Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы – 5 лет. Через год работник был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву он планирует поступить на военную службу по контракту, заключенному на 1 год. Поскольку в срок обязательной работы будут зачтены периоды военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год), молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок?
Согласно подп. 1.3.2 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании (КоО) учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью молодых специалистов, направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием, при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу, в случае:
– желания выпускника, с которого на основании ч. 2 п. 4 ст. 78 КоО средства, затраченные государством на его подготовку, не взыскиваются, работать по направлению на работу;
– увольнения выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы, если срок военной/альтернативной службы составил менее срока обязательной работы,...
