Ошибка в контракте: неверно указан срок действия
Ситуация. Работник работал по трудовому договору по 20.10.2022. По заявлению работника был издан приказ о заключении контракта с 21.10.2022. Однако в контракте срок его действия ошибочно был указан с 20.10.2022 по 19.10.2023 (вместо срока с 21.10.2022 по 20.10.2023).
Каким образом внести изменения в срок действия контракта, учитывая, что в организации сменился директор?
Внесение изменений в контракт в части срока его действия представляется нецелесообразным. Необходимо внести изменения в приказ о заключении контракта и исправить запись в трудовой книжке.
Исходя из ст.ст. 19 и 261-2 ТК контракт должен содержать в качестве обязательного условия срок его действия. Приказ о заключении контракта издается на основании заключенного контракта. Иными словами, представляется, что в случае несоответствия срока действия контракта, указанного в контракте, сроку, указанному в приказе о заключении контракта, необходимо руководствоваться условиями контракта.
В соответствии со ст. 261-1 ТК контракт может заключаться по соглашению сторон с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор. Таким образом, даже если трудовой договор, по которому работник ранее работал, был срочным и действовал до 20.10.2022, препятствий к заключению контракта с 20.10.2022 не было. С этой даты контракт следует считать действующим, а трудовой договор прекратившим свое действие.
Из изложенного следует, что указанный в контракте срок его действия с 20.10.2022 по 19.10.2023 является действительным.
Согласно п. 9 Инструкции...
