Можно ли отправить на учебу работницу, находящуюся в декретном отпуске
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот же период она хочет пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу не оформлять.
Достаточно ли ей написать заявление с просьбой направить на учебу?
Работница должна подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), за ней сохраняется на весь период прохождения обучения средняя заработная плата по месту работы.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).
Работник имеет право на получение трудовых и социальных отпусков (в частности, отпуска по уходу).
Наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу (ст. 185 ТК).
Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Законодательством о труде не регулируется отзыв работников из социальных отпусков, поскольку они предоставляются в строго определенных целях (ч. 1 ст. 183 ТК). Следовательно, направление работника, находящегося в отпуске по уходу, на повышение квалификации возможно только при условии его выхода из отпуска...
