Можно ли молодого специалиста принять на работу по совместительству
Фото: freepik.com
В организацию прибыл молодой специалист по распределению и просит оформить его по совместительству, т.к. одновременно он и директор своей фирмы.
Можно ли принять на работу молодого специалиста по совместительству?
Статья 48 Кодекса об образовании (КоО) предусматривает поддержку выпускников, под которой понимается предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту – 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок ...
