Можно ли изменить существенные условия труда, если работник на больничном
Работнице 29.11.2019 было выслано уведомление об изменении существенных условий труда, которое она подписала 09.12.2019.
Изменить существенные условия следовало с 16.12.2019. Можно ли изменить существенные условия, если работница на больничном?
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В случае увольнения работника по такому основанию производится выплата выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Изменение существенных условий труда возможно только при соблюдении следующих условий:
– возникновение причин непосредственно у нанимателя, т.е. они не связаны с изменением законодательства о труде;
– наличие обоснованных организационных, производственных или экономических причин;
– продолжение работы работником по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре;
– уведомление работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней;
– наличие письменного согласия работника на изменение существенных условий труда.
Уведомление об изменении существенных условий...
