Может ли быть 15 выходных подряд

Может ли вахтовый метод предполагать следующий режим работы: 15 дней вахты и 15 дней отдыха?

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением меж­вахтового отдыха в месте жительства.

Расчеты с работниками производятся в соответствии с Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция).

Основные признаки вахтового метода работ:

1) выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;

2) не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства (как правило, из-за удаленности объекта);

3) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства;

4) за производство таких работ нанимателем установлена компенсация. При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

При разработке графиков работ (сменности) необходимо соблюдать установленную ст.ст. 111–117 ТК продолжительность рабочего времени. В т.ч. планировать выходные дни не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК). Данная норма является обязательной для нанимателя, в связи с чем она исключает возможность не предоставлять выходной день работнику после 6 рабочих дней подряд.

В то же время, учитывая специфику при производстве работ вахтовым методом и при условии использования суммированного учета рабочего времени, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период достаточно. Исходя из норм Инструкции и информации в вопросе учетный период может быть 1 месяц (15 дней вахты + 15 дней межвахтового периода).