Материальные проблемы не дают развиваться профессионально

Повышением своей профессиональной компетенции (hard skills) занимаются 9 из 10 опрошенных, в то время как развитию «мягких навыков» (soft skills) уделяют внимание 4 из 10, показал онлайн-опрос на сайте rabota.by.

Самые популярные способы развития профессиональных и личностных навыков:

– чтение профессиональной литературы (69%);

– посещение конференций и профессиональных мероприятий (40%);

– офлайн-обучение (29%);

– онлайн-курсы (24%);

– групповые тренинги (22%);

– второе и последующие высшие образования (18%);

– персональные коуч-сессии (4%).

Оплата профессионального обучения

9 из 10 опрошенных считают, что оплачивать частично (50%) либо полностью (39%) профессиональное обучение сотрудников должен работодатель.

59% уверены, что материальные затраты по развитию личностных качеств также следует возложить на нанимателей: частично (40%) либо полностью (19%).

Собственные затраты на образование в большинстве случаев не превышают 100 руб. в год.

Большинство тех, кто не прокачивает личностные навыки, ссылаются на отсутствие времени (38%) и денег (32%).

Профессиональные компетенции работники не развивают в основном из-за нехватки материальных средств (57%).

Доверие преподавателям

Для 48% слушателей неважно происхождение методики обучения и принадлежность тренера к иностранной или белорусской школе. Из оставшихся респондентов больше доверяют преподавателям из дальнего зарубежья – 27%, из стран ближнего зарубежья – 11%, спикерам из Беларуси – 4,6%.

Большинство опрошенных готовы уделять обучению и развитию 3-4 часа в неделю.

Ожидания от обучения и развития:

– рост зарплаты (26%);

– продвижение по карьерной лестнице (22%);

– легкое трудоустройство (20%);

– возможность быстрее решать рабочие задачи (16%);

– расширение функционала (13%);

– уважение коллег и начальства (3%).