Материальная помощь в связи с выходом на пенсию

Ситуация. Организация, являющаяся основным местом работы, в ноябре 2022 г. согласно коллективному договору выплатила материальную помощь работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере его трех окладов (2100 руб.).

Следует ли с данной материальной помощи удержать подоходный налог?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 199 НК).

При этом от подоходного налога освобождаются суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совмина (п. 12 ст. 208 НК).

Коллективный договор – ЛНА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК).

В коллективном договоре могут отражаться нормы, которые устанавливают льготные социально-экономические условия, дополнительные выплаты и гарантии работникам по сравнению с действующим законодательством.

Однако поскольку коллективный договор не является законодательным актом РБ, льгота, предусмотренная п. 12 ст. 208 НК, в отношении рассматриваемой материальной помощи не применяется.

При этом к данной материальной помощи организация вправе применить льготу, предусмотренную п. 23 ст....