Хочу повышение и есть вакансия: является ли дискриминацией отказ нанимателя
Фото: freepik.com
Работодатель отказал в переводе на вакантную должность. Является ли его решение дискриминационным?
Отказ в переводе на вакантную должность правомерен и не имеет никакого отношения к дискриминации.
Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений установлен ст. 14 ТК.
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (ч. 1 ст. 14 ТК).
Исходя из международных и национальных норм основными принципами регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудом отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений (ст. 3 Модельного Трудового кодекса для государств – участников СНГ, утв. постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств от 27.11.2020...
