Какой трудовой договор заключается с директором ОАО, если предыдущий директор перешел на выборную должность
Ситуация. Директор ОАО уволен в связи с переходом на выборную должность депутата Палаты представителей Национального собрания РБ (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1).
Какой трудовой договор и на какой срок можно заключить с назначаемым директором ОАО с целью соблюдения требований ст. 100 ТК:
– срочный в соответствии с ч. 3 ст. 17 ТК;
– или контракт в соответствии с гл. 18-1 ТК?
В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал...
