Как сдвигается рабочий год при отпуске без сохранения заработной платы
Рабочий год для предоставления трудового отпуска – 06.09.2016 – 05.09.2017.
Отпуска без сохранения заработной платы были предоставлены:
• с 12 по 16 декабря 2016 г. (5 календарных дней);
• с 9 по 13 января 2017 г. (5 календарных дней);
• с 17 по 21 апреля 2017 г. (5 календарных дней);
• с 31 июля по 4 августа 2017 г. (5 календарных дней).
Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней (06.09.2016 – 11.09.2017).
Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 15 сентября 2017 г. (5 календарных дней).
Должен ли сдвигаться рабочий год и на сколько дней?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
В описанной ситуации работнику было предоставлено 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Значит, его рабочий год сдвигается на 6 дней (20 дней – 14 дней).
Изначально рабочий год для предоставления трудового отпуска был 06.09.2016 – 05.09.2017.
Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней – 06.09.2016 – 11.09.2017.
На последний день рабочего года (11.09.2017) приходится первый день отпуска без сохранения заработной платы (11.09.2017 – 15.09.2017).
Получается, что рабочий год 06.09.2016 – ...
Вы видите только 15% материала. Эта и другие статьи Бизнес-аналитики и Информбанка — в подписке.
Получите доступ к аналитике, прогнозам и практическим ситуациям, которые влияют на ваш бизнес.
