Как определить последний день предупреждения или уведомления
Как исчисляются сроки в трудовом праве при уведомлениях работников, например, об изменении существенных условий труда, истечении периода действия контракта и др.?
Исчисление сроков в законодательстве о труде регулирует ст. 10 ТК1.
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, ст. 10 ТК регулирует исчисление процессуальных сроков, связанных с конкретными действиями сторон трудовых и связанных с ними отношений.
По правилам ст. 10 ТК исчисляются, в частности, следующие процессуальные сроки:
– уведомление об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК);
– предупреждение работником нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 6 ч. 2 ст. 261-2 ТК);
– предупреждение нанимателем работника о решении продолжить...
