Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Мне необходимо было срочно уйти с работы, так как позвонила медсестра из школы и сказала, что у ребенка высокая температура и мне надо забрать его домой. Я даже не подумала оформить свое отсутствие на работе чуть более трех часов. На следующий день директор сообщила мне, что объявляет выговор. Я читала, что при наличии дисциплинарного наказания со мной могут не продлить контракт на продолжительный срок.
Можно ли мне обжаловать решение нанимателя через профсоюз, учитывая, что время отсутствия было на границе трех часов и ситуация требовала быстрого решения?
Порядок обжалования наложенного на работника дисциплинарного взыскания установлен ТК.
Если работник является членом профсоюза, первичной инстанцией для обжалования дисциплинарного взыскания будет являться комиссия по трудовым спорам (КТС).
Дополнительная информация: мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения обжалуется в суд вне зависимости от наличия в организации профсоюза.
Заявление работника КТС рассматривает в его присутствии. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. Ее решение имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю. Работник или наниматель может обжаловать решение КТС в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Работник – не член профсоюза вправе по своему выбору обратиться с заявлением об обжаловании дисциплинарного взыскания в КТС или суд. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Полномочия органа, рассматривающего трудовой спор о дисциплинарном взыскании, установлены ст. 202 ТК.
По общему правилу КТС либо суд, рассматривающие трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание, однако заменить его другим не вправе.
В соответствии с ч. 3 ст. 202 ТК такое право имеет наниматель. После ходатайства КТС он может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о его наложении рассматривается по жалобе работника.
В рассматриваемой ситуации работнице надо написать заявление с просьбой рассмотреть возможность отмены дисциплинарного взыскания и передать его в комиссию по трудовым спорам. В заявлении изложить все обстоятельства. При рассмотрении индивидуального трудового спора КТС может вынести одно из следующих решений:
– удовлетворить требования работника в полном объеме;
– удовлетворить требования работника частично;
– отказать в удовлетворении требований работника.
Справочно: согласно ч. 3 ст. 2613 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
