Как не потерять отпуск при переводе к другому нанимателю

При переводе к другому нанимателю работники нередко предпочитают использовать полагающийся им на прежней работе отпуск. Поясним, что нужно сделать для реализации такого права работника.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Руководителя бюджетного учреждения дошкольного образования переводят на аналогичную должность (заведующий) в другую организацию, которая относится к тому же отделу по образованию, но является отдельным юридическим лицом. На текущем месте работы у данного работника остался неиспользованный трудовой отпуск, который он хотел бы использовать перед переводом, а не получать денежную компенсацию при увольнении.

Как правильно оформить перевод, чтобы работник использовал право на отпуск в натуре и при этом был переведен без потери дней (перерыва) в стаже? Что указать в таком случае в трудовой книжке?

Ответ: Работнику надо написать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. При этом необходимо согласовать с обоими нанимателями даты увольнения и приема на работу. Трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Право работника на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 ТК¹.

По письменному заявлению работника неиспользованные...