Из главбухов – в ведущие бухгалтеры через сокращение: есть ли право на выплаты

Согласие сокращаемого работника на перевод на другую должность лишает его выплат за досрочное расторжение контракта, и вот почему.

Ситуация. В результате реорганизации предприятие будет присоединено к другой организации в качестве филиала. В срок до 15.05.2026 должность главного бухгалтера будет сокращена. Главбуху предложена должность ведущего бухгалтера в филиале с заключением контракта на 1 год. Срок действующего контракта – до 31.12.2027.

Имеет ли главный бухгалтер право на выплаты, связанные с сокращением, в случае перевода на должность ведущего бухгалтера?

Ответ: Не имеет.

При реорганизации предприятия, включая присоединение, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК¹). Если условия, предусмотренные по той же должности служащего, невозможно сохранить, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Эта норма ст. 42 ТК позволяет нанимателю расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников. Расторжение контракта по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

При прекращении трудового договора по п. 1...