Испытательный срок с продолжением

Наниматель намерен уволить работницу в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК. Работница подала нанимателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.

Имеет ли право наниматель уволить работницу по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК в период указанного отпуска?

Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня, а также в день истечения срока предварительного испытания.

Согласно ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Таким образом, поскольку на период социального отпуска испытательный срок прерывается, увольнение работницы в течение данного времени по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК не допускается. Вместе с тем следует помнить, что после окончания социального отпуска испытательный срок продолжится на оставшийся период времени, в течение которого, а также в день окончания данного периода наниматель будет иметь возможность уволить работницу по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.