Где прописана тарифная ставка

Следует ли в контракте закреплять условие о пересмотре размера тарифной ставки?

Можно ли включить в контракты с работниками положения, преду­сматривающие возможность ежегодного пересмотра размера установленного повышения тарифной ставки?

Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор (контракт), перечислены в ст. 19 ТК.

Одним из них является определение условий оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и ком­пенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, все условия фор­мирования тарифных ставок (окладов) работников, в т.ч. порядок пересмотра повышений тарифных ставок (окладов), должны определяться в локальном правовом акте (ЛПА).

В контракте устанавливать ус­ловия пересмотра повышения тарифной ставки (оклада) нецелесообразно. В него можно включить отсылочную норму к ЛПА, в котором указанные условия установлены.