Где начало рабочего года

Сотрудница работала в организации с 01.03.2017 по 07.12.2022 секретарем. При увольнении 07.12.2022 ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. С 08.12.2022 она устроилась в эту же организацию специалистом по кадрам (новый контракт).

Как определять в таком случае рабочий год при предоставлении отпуска?

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Следовательно, в случае прекращения трудового договора прекращаются и взаимные права и обязанности его сторон.

В этой связи при трудоустройстве работника после увольнения его новый рабочий год будет исчисляться с 08.12.2022 по 07.12.2023.

При этом следует отметить, что наниматель был вправе с письменного согласия работника перевести его на должность специалиста по кадрам без увольнения. При переводе рабочий год работника не изменился бы.