Должностная инструкция: самостоятельный документ или приложение к контракту
В примерной форме контракта прописано, что должностная инструкция является приложением к контракту.
Обязательно ли оформлять ее как приложение? Может ли должностная инструкция быть отдельным локальным правовым актом? Если да, то надо ли убирать из контрактов требование о наличии приложения в виде должностной инструкции?
Действительно, в подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта), определено, что работник, в частности, обязан «добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту)». Аналогичная норма предусмотрена в подп. 8.1 п. 8 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).
Это означает, что непосредственно в трудовом договоре (контракте) подробно перечисляются трудовые обязанности работника, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или к нему может прилагаться должностная (рабочая) инструкция.
В соответствии с п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает.
В должностной...
