Больше половины белорусов готовы брать подработки
Фото: freepik.com
В ноябре-декабре 2023 г. Исследовательский центр rabota.by провел опрос аудитории сайта, чтобы узнать, насколько сложно специалистам искать работу в настоящее время и какое настроение царит среди соискателей.
В опросе приняли участие 2 828 респондентов, 2 572 из которых на момент исследования находились в поиске нового места работы.
Почти 60% опрошенных – минчане в возрасте от 25 до 44 лет.
Из трудоустроенных респондентов только 18% опасаются увольнения. Большинство участников опроса не видят угрозы прекращения взаимоотношений с работодателем.
Среди нетрудоустроенных респондентов большинство ушли с последнего места работы по собственному желанию из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и пр.
15% участников опроса отметили свой вариант причин ухода. Среди них самыми частыми были следующие:
– окончание контракта или срочного трудового договора;
– по состоянию здоровья;
– на пенсию;
– смена места жительства;
– ликвидация/банкротство нанимателя;
– в декретный отпуск;
– по семейным обстоятельствам.
61% опрошенных считают, что в их сфере деятельности сложно найти работу. Чаще всего такой ответ давали представители таких отраслей, как информационные технологии, финансы/бухгалтерия, продажи/обслуживание клиентов, производство/сервисное обслуживание, административный персонал.
Абсолютное большинство участников опроса (86%) считают важным найти работу в настоящее время.
Однако почти 40% вовсе не уверены в том, что смогут трудоустроиться на новое место в ближайшие 3 месяца.
И при этом только 31% респондентов готов снизить свои зарплатные ожидания для гарантированного трудоустройства либо ради сохранения рабочего места.
Также стоит отметить, что 58% участников опроса готовы рассматривать для себя подработку помимо основного места работы. Для компаний-нанимателей, которые испытывают нехватку сотрудников, данный факт является сигналом к тому, чтобы предлагать кроме полной занятости другие форматы трудоустройства – частичную занятость, работу по вечерам и выходным, сменный или гибкий график работы.
