Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №46(2740) от 21.06.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2257
EUR:
3.4496
RUB:
3.6459
Золото:
243.88
Серебро:
3.14
Платина:
101.01
Палладий:
94.17
Назад
Кадры
02.11.2023 4 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Проблемы и приоритеты белорусских специалистов при поиске работы

Фото: freepik.com

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкиваются во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места. «ЭГ» изучила результаты. 

В онлайн-опросе приняли участие порядка 2,7 тыс. соискателей и специалистов. Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще около 63% опрошенных были заинтересованы в поиске нового места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для нахождения работы.

Большая часть специалистов, имеющих работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (45,8%), еще почти четверть - от года до 3-х лет.

55% соискателей без работы находились в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% - от трех до пяти месяцев, и оставшиеся специалисты пытались найти работу свыше 5 месяцев.

Свыше 70% участников опроса сообщили, что сталкивались со сложностями во время поиска работы.

В список наиболее распространенных трудностей вошли:

- малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования;

- недостаточное количество подходящих вакансий;

- несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая заработную плату;

- отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.

В графе «Другое» специалисты отмечали и другие обстоятельства. Например:

- «не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации»;

- «есть небольшие ограничения по здоровью, из-за этого многие компании отказывались брать на работу»;

- «отказы из-за наличия детей»;

- «трудно найти работу с подходящим графиком»;

- «не хватает знаний для вакансии по моей специальности».

При этом порядка 63% опрошенных специалистов указали, что также сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя. Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда указанным в вакансии; с изменением круга функциональных обязанностей - оказался шире, чем был озвучен первоначально; а также с противоречиями в заработной плате (например, сумма была указана без информации о вычете налога).

Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали такие обстоятельства, как:

- «отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий»;

- «после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось еще до оформления»;

- «превышение полномочий руководителем и его заместителями»;

- «длительные задержки по заработной плате»;

- «несоблюдение условий контракта»;

- «отсутствовало менторство со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное»;

- «после собеседования наниматель пропал и не сообщил о своем решении»;

- «отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания».

Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему остаются наиболее важны такие факторы при выборе места, как:

- размер заработной платы;

- четкое и понятное описание вакансии и требований;

- обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию;

- соблюдение Трудового кодекса и официальное трудоустройство.

Читайте нас в Telegram и Viber
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений