Проблемы и приоритеты белорусских специалистов при поиске работы
Фото: freepik.com
Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкиваются во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места. «ЭГ» изучила результаты.
В онлайн-опросе приняли участие порядка 2,7 тыс. соискателей и специалистов. Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще около 63% опрошенных были заинтересованы в поиске нового места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для нахождения работы.
Большая часть специалистов, имеющих работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (45,8%), еще почти четверть - от года до 3-х лет.
55% соискателей без работы находились в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% - от трех до пяти месяцев, и оставшиеся специалисты пытались найти работу свыше 5 месяцев.
Свыше 70% участников опроса сообщили, что сталкивались со сложностями во время поиска работы.
В список наиболее распространенных трудностей вошли:
- малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования;
- недостаточное количество подходящих вакансий;
- несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая заработную плату;
- отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.
В графе «Другое» специалисты отмечали и другие обстоятельства. Например:
- «не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации»;
- «есть небольшие ограничения по здоровью, из-за этого многие компании отказывались брать на работу»;
- «отказы из-за наличия детей»;
- «трудно найти работу с подходящим графиком»;
- «не хватает знаний для вакансии по моей специальности».
При этом порядка 63% опрошенных специалистов указали, что также сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя. Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда указанным в вакансии; с изменением круга функциональных обязанностей - оказался шире, чем был озвучен первоначально; а также с противоречиями в заработной плате (например, сумма была указана без информации о вычете налога).
Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали такие обстоятельства, как:
- «отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий»;
- «после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось еще до оформления»;
- «превышение полномочий руководителем и его заместителями»;
- «длительные задержки по заработной плате»;
- «несоблюдение условий контракта»;
- «отсутствовало менторство со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное»;
- «после собеседования наниматель пропал и не сообщил о своем решении»;
- «отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания».
Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему остаются наиболее важны такие факторы при выборе места, как:
- размер заработной платы;
- четкое и понятное описание вакансии и требований;
- обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию;
- соблюдение Трудового кодекса и официальное трудоустройство.
