Больничный во время отпуска: перенос неиспользованных дней на другое время

Ситуация. Во время своего трудового отпуска в июне 2023 г. работник ушел на листок временной нетрудоспособности и не использовал в связи с этим 5 дней трудового отпуска. Рабочий год данного работника истек 15.08.2023. Он написал заявление от 04.10.2023 на использование указанной части трудового отпуска, выпавшей на период временной нетрудоспособности, т.е. уже в следующем рабочем году.

Будет ли нарушением предоставление работнику неиспользованной части трудового отпуска после истечения того рабочего года, в котором выдан листок нетрудоспособности во время трудового отпуска?

Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

Если временная нетрудоспособность у работника наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

В соответствии с ч. 4 ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Важно: в изложенной ситуации работник не исполнил обязанность по своевременному уведомлению нанимателя о своем решении продлить либо перенести неиспользованную часть трудового отпуска на другой срок текущего рабочего года. Но со стороны нанимателя также имеются нарушения в части отсутствия контроля за своевременным предоставлением трудового отпуска в текущем рабочем году.