Болезнь перед увольнением
В компании проводится сокращение в отношении 1 работника. Мы уведомили его за 2 месяца. В уведомлении указана дата увольнения 15.06.2017 г. и дата вывода штатной единицы из расписания с 16.06.2017 г. У работника по графику отпусков был запланирован отпуск со 2.05.2017 г. на 28 календарных дней.
Работника уведомили о начале отпуска за 2 недели и выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но 10.05.2017 г. работник принес больничный лист с указанием, что он заболел до начала отпуска с 28.04.2017 г. по 5.05.2017 г. и написал заявление о переносе даты отпуска на 15.06.2017 г. на 28 календарных дней. Наниматель написал ответ на его требование, что перенос отпуска на 15.06.2017 г. невозможен, т.к. должность выводится из штатного расписания с 16.06.2017 г. Работник повторно написал требование о переносе, указав в нем, что работодатель нарушает его права, гарантированные ст. 171 ТК.
Как поступить по законодательству, чтобы не нарушить срок увольнения по сокращению?
Согласно ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Следовательно, при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала трудового отпуска, у работника есть право на перенос трудового отпуска на другое время текущего рабочего года, при этом законодатель предусмотрел норму о том, что сторонами должна быть достигнута договоренность о времени переноса трудового отпуска. Говорить, что наниматель обязан по желанию работника перенести трудовой отпуск, можно, но при этом должна быть достигнута договоренность сторон.
В данной ситуации не совсем понятно, где находился работник с 6.05.2017 г. по 10.05.2017 г. Если работник желал перенести трудовой отпуск на другой срок, воспользовавшись своим правом, то он должен был своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (наступление временной нетрудоспособности), и приступить к работе 6.05.2017 г. В этой связи можно допустить, что работник находился в трудовом отпуске с 6.05.2017 г. Следовательно, право на перенос трудового отпуска у него отсутствует.
В ином случае (например, период с 6.05.2017 г. по 10.05.2017 г. являлся нерабочим в организации либо по графику работ (сменности)) работник приступает к работе 10.05.2017 г. и решает с нанимателем вопрос о переносе трудового отпуска на другой срок. Ввиду того что должность, которую занимает работник, подлежит сокращению, у нанимателя имеются весомые аргументы в пользу того, чтобы трудовой отпуск был перенесен на такую дату, чтобы на 15.06.2017 г. (день, предшествующий выведению штатной единицы из штатного расписания, т.е. день увольнения для данного работника в связи с сокращением численности или штата работников) работник не находился в трудовом отпуске. В данной ситуации стороны трудового договора либо придут к соглашению о дате переноса трудового отпуска, либо трудовой отпуск не будет предоставлен по объективным причинам, в связи с чем работник при увольнении получит денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) (ст. 179 ТК).
Обратите внимание, что в соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП.
