$

2.4999 руб.

2.9264 руб.

Р (100)

3.4071 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Школьникам можно, а студентам нет?
Кто имеет право на бесплатный проезд в Минске
21.09.2021
Школьникам можно, а студентам нет? Кто имеет право на бесплатный проезд в Минске

Ездить бесплатно в городском общественном транспорте можно только учащимся учреждений среднего и специального образования, напоминает Минтранс. А вот учащимся или студентам колледжей, профессионально-технических учреждений образования, высших учебных заведений придется платить за проезд.

 

Кто точно может ездить бесплатно

Согласно классификации учреждений образования, приведенной в Кодексе об образовании, учреждения общего среднего образования – это:

  • начальная школа, базовая школа,
  • средняя школа,
  • вечерняя школа,
  • гимназия,
  • гимназия-интернат,
  • лицей,
  • специализированный лицей,
  • суворовское училище,
  • кадетское училище,
  • школа-интернат для детей-сирот и детей,
  • оставшихся без попечения родителей,
  • санаторная школа-интернат,
  • учебно-педагогический комплекс,
  • межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации,
  • межшкольный центр допризывной подготовки.

Учреждения специально...

Отменены нормы управляемости при создании структурных подразделений
21.09.2021

С 8 сентября 2021 г. при создании структурных подразделений (управление, служба, отдел, сектор, бюро, группа и иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.

C 08.09.2021 в новой редакции действуют Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Из п. 10 этого документа исключены нормы управляемости при создании структурных подразделений.

Напомним, что нормы управляемости – это разновидность норм труда, которые согласно ст. 86 ТК представляют собой нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и п...

Изменения в Общие положения ЕКСД:
краткий построчный комментарий
21.09.2021

Новая редакция Общих положений ЕКСД1 введена в действие с 8 сентября 2021 г. постановлением № 552. Рассмотрим изменения в документе посредством знакомства с актуальными нормами и пояснениями к ним.

Нормы Общих положений выделены курсивом.

Часть 2 п. 1 Общих положений ЕКСД: ЕКСД является систематизированным техническим нормативным правовым актом и включает в себя настоящие Общие положения ЕКСД, отдельные квалификационные справочники должностей служащих, являющиеся техническими нормативными правовыми актами.

С даты вступления в силу постановления № 55 ЕКСД признается систематизированным техническим нормативным правовым актом и включает:

– Общие положения ЕКСД;

– отдельные квалификационные справочники должностей служащих, являющиеся техническими нормативными правовыми актами.

Соответственно, каждый выпуск ЕКСД является самостоятельным техническим нормативным ...

«Овощные» и обязательные страховые взносы
18.09.2021
«Овощные» и обязательные страховые взносы

В сентябре предприятия в соответствии с коллективными договорами выплачивают работникам материальную помощь на заготовку овощей на зиму. ФСЗН в своем telegram-канале напоминает, что матпомощь на закупку овощей, оказанная организацией своим работникам, является объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

Объектом для начисления взносов в бюджет фонда для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюдж...

Дополнительный свободный от работы день за счет средств государственного социального страхования
17.09.2021

Трудовое законодательство предоставляет некоторым категориям граждан возможность ежемесячно иметь один свободный от работы день.

Свободный день в месяц предоставляется работнику, у которого ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется один свободный день в месяц).

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

Категория лиц

Кол-во детей, возраст и т.д.

Кол-во свободных дней от работы

Размер оплаты

Источник финансирования

Ссылка на нормативный докум...

Зарплаты загнали в рамки:
в сведениях о вакансиях надо указывать диапазон выплат
14.09.2021

Изменились требования к нанимателям, предоставляющим в органы по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии в организации свободных рабочих мест (вакансий). Сейчас в подаваемом документе необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда. Скорректированы также формы некоторых документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы занятости за содействием в трудоустройстве.

С 10 сентября изменились формы следующих документов:

– карточки, заполняемой гражданином;

– сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

– направления на работу органами по труду, занятости и социальной защите.

Все они утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (далее – постановление № 149). Изменения в этот документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61.

Некоторые формулировки в формах документов, а также в Инструкции по заполнению регистра...

Оформление распоряжения об удержании из зарплаты
14.09.2021

Как правильно исчисляется двухнедельный срок для оформления распоряжения об удержании из заработной платы работника ущерба, причиненного нанимателю?

В соответствии с ч. 2 ст. 408 ТК распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Соответственно, при обнаружении ущерба, причиненного работником нанимателю, течение 2-недельного срока начинается со дня, следующего за днем обнаружения ущерба.

Например, если наниматель ущерб обнаружил 16 августа текущего года, то 2-недельный...

Уменьшение дней дополнительного отпуска за стаж
14.09.2021

В настоящее время ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора и планируется внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы. Ранее отпуск предоставлялся в количестве 3 календарных дней, в настоящее время планируется предоставлять указанный отпуск в количестве 2 календарных дней.

Если коллективный договор будет принят с данными изменениями, следует ли применять нормы ст. 32 ТК?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Статьей 159 ТК определено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность эт...

Четверть ставки и выплаты при сокращении
14.09.2021

Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника в октябре 2021 г., если в июле-сентябре он работал на 0,25 ставки (до июля – на 1 ставку)?

При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае сокращения штата (п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная в расчетном периоде заработная плата с учетом выплат за выполненную работу и отработанное время, предусмотре...

Средний заработок для определения размера выходного пособия
14.09.2021

Включаются ли для расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия плата за работу в праздничные дни и оплата одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (дня матери)?

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень, Инструкция № 47) (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).

За каждый час работы в праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время,...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное