$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Как получить дотацию на выплату пособий, если у организации не хватает собственных средств
22.09.2020

Если суммы начисленных и подлежащих уплате взносов в бюджет фонда социальной защиты населения недостаточно для выплаты пособий, законодательством предусмотрен дотационный порядок перечисления организациям средств на эти цели.

Плательщиками обязательных страховых взносов являются работодатели, работающие граждане и физические лица, самостоятельно уплачивающие взносы (ст. 1 Закона от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

Взносы уплачиваются плательщиками за вычетом сумм расходов на выплаты, предусмотренные законодательством о государственном социальном страховании (п. 10 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утв. Указом...

Учет трудовых книжек
22.09.2020

Рассмотрим вопросы оформления книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (далее – книга учета), перенесения записей из заполненной книги учета в новую и другие практические проблемы ее ведения.

Книга учета ведется нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя, оформляющим прием и увольнение работников (п. 79 Инструкции № 401) по форме согласно приложению к этой инструкции.

В книге учета регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю и выданные работникам, поступающим на работу впервые, а также дубликаты трудовых книжек (вкладыши к ним).

Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).

Помимо п. 79 Инструкции № 40 законодательство не содержит специальных норм, касающихся ведения книги учета. На практике зачастую...

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
22.09.2020

Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.

Письменное приглашение защищает работника в течение 1 месяца со дня его выдачи от необос­нованного отказа в приеме на работу (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Новый наниматель, как правило, указывает в приглашении:

– должность (профессию), на которую переводится работник;

– срок, на который будет заключен трудовой договор (контракт);

– предполагаемую дату увольнения и соответственно дату приема на работу.

Таким образом, работника, представившего приглашение, необходимо уволить в сроки, позволяющие ему трудоустроиться к новому нанимателю в рамках договоренности. Если работник в установленный срок не явился к пригласившему его нанимателю, прием на работу является правом, а не об...
Об изменении порядка представления формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате»
22.09.2020

В соответствии с постановлением № 811 вносится изменение в порядок представления формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» (далее – форма 12-т (задолженность)). Начиная с отчета по состоянию на 1 октября 2020 г., все респонденты государственного статистического наблюдения по форме 12-т (задолженность) должны представлять отчет вне зависимости, имеется ли у них просроченная задолженность по заработной плате или нет. При этом если просроченная задолженность по заработной плате отсутствует, то в отчете по строке 01 графы 1 проставляется «0».

Справочно: представление должностным лицом и (или) иным уполномоченным лицом, ответственным за составление и представление данных государственной статистической отчетности, искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влекут ответственность, предусмотренную ст. 23.18 КоАП2.

Бланки формы 12-т (задолженность) и указания по заполнению размещены на Официальном интернет-сайте Белстата.

Постановление № 81 вступило в силу с 21 сентября 2020 г.


1Постановление Белстата от 04.09.2020 № 81 «Об изменении постановления Национального статистического комитета Р...

Выплата премии после увольнения: бухгалтерский учет и налогообложение
18.09.2020

Вы узнаете, когда нужно выплатить премию при увольнении работника, следует ли начислять на такую выплату «зарплатные налоги», как премия отражается в налоговом и бухгалтерском учете.

 

Порядок выплаты премии

Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками.

В них, в частности, указываются:

  • периодичность премирования (за месяц, квартал);
  • сроки выплаты премий.

Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты производятся после того, как подведены итоги работы за этот период, ис...

Суд признал увольнение незаконным:
какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка
15.09.2020
Суд признал увольнение незаконным: какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

 

Подоходный налог

Подоходным налогом облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК). К таким доходам относятся вознаграждения за исполнение трудовых или иных...

Зарплатные налоги при выплате вознаграждения в виде аванса по договору подряда
15.09.2020

В редакцию обратился подписчик с просьбой разъяснить, облагается ли зарплатными налогами выплаченный физическому лицу аванс по заключенному договору подряда на выполнение работ по сборке мебели на территории заказчика. Кроме того, заказчик находится в другом городе и компенсирует физлицу расходы на проезд и проживание в месте нахождения заказчика на время выполнения работы, обусловленной договором подряда. Давайте разбираться.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК1). При этом цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 663 ГК).

 

Подоходный налог

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК2).

К таким доходам относятся вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу, получаемые...

О рабочем времени в IV квартале 2020 г.
15.09.2020

Дни недели

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Понедельник

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

7

14

21

28

Вторник

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

...
Гарантии одиноким родителям, предусмотренные законодательством о труде
11.09.2020

С 28 января 2020 г. в ст. 1 ТК1 с включено понятие «одинокий родитель» и его определение. В этой связи изменился ряд статей кодекса, регулирующих трудовые отношения с этой категорией работников.

Одинокими родителями признаются:

1) мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

2) мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

3) усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Одновременно с введением понятия «одинокий родитель» внесены измене...

Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку
08.09.2020
Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку

Рассмотрим практические ситуации расчета среднемесячного денежного дохода при определении размера платы за путевку на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Порядок обеспечения граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств государственного социального страхования и респуб­ликанского бюджета определен Указом от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» (далее – Указ № 542).

1. Работнице выдана путевка на санаторно-курортное лечение в июне 2020 г. Она работает в организации с 17 сентября 2019 г. (первое место работы). В феврале 2020 г. ей была предоставлена часть трудового отпуска и выплачена материальная помощь на оздоровление.

Следует ли включать в среднемесячный денежный доход сотрудницы материальную помощь на оздоровление и на какое количество месяцев делить д...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы