$

2.5362 руб.

3.0260 руб.

Р (100)

3.4903 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Консультации

Производственный календарь на III квартал 2021 года
22.06.2021

О рабочем времени в III квартале 2021 г.

Месяцы года

Дни недели

ИЮЛЬ

АВГУСТ

СЕНТЯБРЬ

Понедельник 

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

Вторник   

6

13

20

27

3

10

17

24

31

...
Отчет о бюджете ФСЗН в 2020 году
20.06.2021
Отчет о бюджете ФСЗН в 2020 году

По данным отчета об исполнении бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения за 2020 г. его доходы составили 17,6 млрд. руб., а расходы – почти 17,4 млрд. руб., сообщает Минтруда и соцзащиты. Львиная доля бюджета ушла на выплату пенсий, размер которых в прошлом году пересмотрели 6 раз. 

Изначально бюджет ФСЗН на 2020 г. был утвержден:

– по доходам в объеме 17 201,8 млн. руб.;

– по расходам16 964,7 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами за счет средств профессионального пенсионного страхования в сумме 237,1 млн. руб.

В процессе исполнения бюджета фонда его показатели были уточнены и утверждены в сумме:

– по доходам – 17 606,4 млн. руб.;

по расходам17 392,5 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами в сумме 213,9 млн. руб. по средствам профессионального пенсионного страхования.

Доходы бюджета фонда формируют в основном обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование – 15 955,...

Как не расслабляться во время отпуска, а работать по совместительству
18.06.2021

Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с медсестрой, находящейся в отпуске по основному месту работы, и тем самым принять ее на работу по совместительству на полное рабочее время.

Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, ч. 2 ст. 345 ТК предоставляет право работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену) в т.ч. работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

При этом не имеет значения, трудится работник на условиях внут­реннего совместительства (у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (у другого нанимателя).

Следует обратить внимание на то, что данная норма не является императивной ни для рабо...

Сменная работа продолжительностью 24 часа
18.06.2021

В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК1).

Режим рабочего времени определяется в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).

Сменной считается работа в две и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).

Продолжительность смены не может превышать 12 час...

Работа в оздоровительном лагере
15.06.2021

В материале рассматриваются варианты оформления трудовых отношений с работниками оздоровительных лагерей.

Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений, установления квалификационных требований, оплаты труда и командирования медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в воспитательно-оздоровительное учреждение об­разования (далее – оздоровительный лагерь, ДОЛ).

Оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, приго...

С 10 июня новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты
11.06.2021
С 10 июня новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты

Изменился размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы, сообщает Минтруда и соцзащиты.

В соответствии с Указом от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (далее – БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а такж...

Доходы бюджетников за май не индексируются
11.06.2021
Доходы бюджетников за май не индексируются

Индексация  денежных доходов, выплачиваемых из бюджетных источников, а также индексация минимальной заработной платы за май 2021 г. не производится, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Индексация производится, если индекс потребительских цен (ИПЦ), исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог (ч. 1 ст. 2 Закона от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», далее – Закон).

ИПЦ за май 2021 г. к апрелю 2021 г. составил 100,6% по данным Белстата и не превысил 5-процентного порога к январю 2021 г. – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки.

Соответственно, денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за май 2021 г. индексации не подлежат.

Поскольку бюджет прожиточного минимума пересмотрен с 1 мая 2021 г., денежные доходы, установленные от данного социального нор...

Экспертиза профзаболеваний: новый пакет регулирующих документов
11.06.2021

Комплект документов о медицинских освидетельствованиях и правилах определения степени утраты профессиональной трудоспособности утвержден постановлением Совмина от 03.06.2021 № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах».

С 23 июля 2021 г. вступят в силу:

– Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях;

– Положение о проведении медико-социальной экспертизы;

– Положение о порядке осуществления независимой медицинской экспертизы;

– Правила определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положением о медико-реабилитационных экспертных комиссиях (МРЭК) определено, что в составе комиссии должно быть не менее трех врачей-экспертов и председатель. Но при временном отсутствии одного или нескольких врачей комиссии освидетельствование проводят не менее чем два врача-эксперта, в т.ч. председа...

Порядок организации и деятельности студенческих отрядов
11.06.2021

Одним из способов привлечения обучающейся в учреждениях образования молодежи к общественно полезному труду, приобретению профессиональных, управленческих и практических навыков, а также решения вопроса с временной трудовой занятостью, в т.ч. в определенный, летний период, является организация деятельности студенческих отрядов.

Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируют глава 20 ТК1 и Закон № 65-З2.

Молодежь по достижении 16 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК, имеет право на самостоятельную трудовую деятельность (ст. 16 Закона № 65-З).

В настоящее время организация временной трудовой занятости молодежи регулируется Положением № 9583.

На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать в период каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных и востребованных видов временного трудоустройства для учащейся молодежи.

Студотряды выполняют работы в различных отраслях экономики и народного хо...

Придерживаемся штатного расписания
08.06.2021

Рассмотрим практические вопросы назначения специалистов на должности с учетом штатного расписания организации.

 

Штатное расписание и договор подряда

Надо ли при заключении договора подряда учитывать штатное расписание?

Под действие ТК не попадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).

Таким образом, трудовая функция работников по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием (штатными единицами), выполняется только с заключением трудового договора (контракта).

Что касается работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), то она не является трудовой функцией применительно к той или иной должности служащего (профессии рабочего) как кат...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное