$

2.0310 руб.

2.2910 руб.

Р (100)

3.2340 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Консультации

Уволюсь, как только захочу
16.07.2019
Уволюсь, как только захочу

Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет преимущества для работника в случаях, когда он хочет сменить свое место работы по каким-то причинам (нашел работу с большей заработной платой, с удобным графиком работы, ближе к дому и т.п.). Нанимателю ничего не остается, как отпустить работника, но все же возникают определенные вопросы. Остановимся на них подробнее.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника и это не зависит от воли нанимателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за месяц. Причем это следует сделать обязательно письменно, никакие...

Приостановка строительства объекта: отзыв с вахтовой работы
12.07.2019

На строительных объектах нередко возникают ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или полностью заморозить. Рассмотрим случаи отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы.

Вахтовым методом производятся работы, которые организованы вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту жительства.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

 

Алгоритм действий нанимателя в случае, если строительные работы приостанавливаются, может быть следующим.

 

1. Предлагаем работнику:

– отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты (ст. 191 ТК);

– часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы...

Индексация доходов за июнь в Беларуси не предусмотрена
11.07.2019

Индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране за июнь 2019 г. по сравнению с маем т.г. составил лишь 99,9% (подробнее см. материал «Инфляция в июне ушла в минус») и не превысил норматива, установленного законодательством. Таким образом, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты.

Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских валюте, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит 5%.

В сообщении трудового ведомства говорится, что ИПЦ за июнь 2019 г. не превысил 5%-го порога по отношению:

– к...

Как принять на работу вахтовым методом
02.07.2019

Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, т.к. сотрудники выполняют трудовые функции вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой, например, с удаленных строительных объектов, мест добычи полезных ископаемых и др.

Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации.

Прием на работу вахтовым методом включает несколько этапов.

1. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени (при наличии профсоюза в организации).

Такое требование установлено ч. 6 ст. 126 ТК.

2. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлен Инструкцией № 471.

Лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварите...

Совместительство по контракту
28.06.2019

Работаю по контракту на основном месте работы.
Ограничена ли возможность заключения контракта по сов­местительству?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее сов­местительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с не­сколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК, т.е. вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.

Разновидностью ср...

Диплом о высшем образовании за границей. Официальное признание
28.06.2019
Диплом о высшем образовании за границей. Официальное признание

При трудоустройстве работник предоставил копию диплома об иностранном образовании (бакалавр, университет США), переведенного нотариусом на русский язык (апостиль отсутствует).
Можно ли при первичном оформлении трудовой книжки на титульном листе указывать высшее образование и вносить запись об образовании?

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), образование, профессия, специальность вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении.

Высшее образование указывается на основании диплома о высшем об­разовании (диплом о высшем образовании с отличием), диплома магистра.

Профессия, специальность про­писываются в трудовой книжке на основании документов, указанных в ч. 2 п. 23 Инструкции – свидетельство об общем базовом образовании, аттестат об общем среднем образовании, свидетельство о специальном образовании и т.д.

При это...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
28.06.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в мае 2019 г. составила 1071,6 рубля (в апреле 2019 г. – 1073,7 рубля).

Заместитель Председателя Е.И. КУХАРЕВИЧ

Работа по совершенствованию оплаты труда бюджетников продолжается
25.06.2019

В Беларуси продолжается работа по приведению законодательства в соответствии с требованиями Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», основные положения которого вступают в силу с 1 января 2020 г.

Напомним, что, в соответствии с п. 7 Указа № 27, Минтруда и соцзащиты по согласованию с Минфином должно определить тарифные разряды, перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующей вы­плат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат по должностям служащих, занятых в предоставлении социальных услуг, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций.

Это и было сделано постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 23), которое, как и Указ № 27, вступит в силу с 1 января 2020 г.

В частности, в приложении 6 к постановлению № 23 устан...

Пенсионные вопросы
25.06.2019

На очередной онлайн-конференции Минтруда и соцзащиты, состоявшейся 19 июня, обсуждались вопросы пенсионного обес­печения. Специалисты уверяют, что не думают пока об очередном повышении пенсионного возраста и не планируют перераспределения платежей в Фонд соцзащиты между работниками и нанимателями.

Бюджет ФСЗН

В конце 2018 г. глава государства обратил внимание, что за 6 лет дефицит Фонда социальной защиты населения вырос в 9 раз. И недостаток средств в фонде – стабильно примерно 10%. В 2018 г. недостаток средств в ФСЗН также был на уровне 10%.

С чем связан дефицит средств, и как можно решить проблему?

По результатам работы за 2018 г. бюджет фонда исполнен с профицитом в сумме 315 млн рублей. Средства республиканского бюджета для сбалансирования бюджета фонда, т.е. на финансирование трудовых пенсий и пособий, не привлекались. Были привлечены субвенции республиканского бюджета в объеме 779,6 млн руб. для финансирования фондом нестраховых выплат, которые в соответствии с за...

Бабушка берет отпуск по уходу за ребенком
21.06.2019

Семья решила, что для ее бюджета будет выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформит работающая бабушка. К тому же мама ребенка опасается потерять профессиональные компетенции, если будет длительно отсутствовать на работе. Что необходимо предпринять, чтобы оформить такое решение? 

Ничего сложного здесь нет. Сначала рекомендуем посмотреть порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), который урегулирован ст. 185 ТК.

По общему правилу работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Однако, отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому род­ственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, сред­него специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме п...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы