$

2.4300 руб.

2.7435 руб.

Р (100)

3.4118 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом
07.07.2020
Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом

С 08.07.2020 организации независимо от формы собственности могут повышать тарифные ставки (тарифные оклады) работников при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды при соблюдении определенных условий.

На Национальном правовом Интернет-портале 07.07.2020 опубликовано постановление Совмина от 04.07.2020 № 400 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2001 г. № 1794» (далее – постановление № 400), вступающее в силу с 08.07.2020 (после официального опубликования).

Изменения, внесенные постановлением № 400, позволяют организациям независимо от формы собственности при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, наложенным административным взысканиям и пеням повышать тарифные ставки (оклады) работников при условии своевр...

Варианты кадровой оптимизации при необходимости сокращения расходов на персонал
07.07.2020

Вариантами поддержания финансовой стабильности предприятия и снижения затрат для нанимателя являются оптимизация расходов на персонал и экономия фонда заработной платы.

Крайней, радикальной мерой экономии является сокращение штата работников. Оно сопровождается рядом ограничений и может повлечь негативные правовые последствия, вплоть до восстановления сотрудника на работе судом в случае нарушения процедуры сокращения. Но это далеко не единственная мера оптимизации расходов на персонал.

 

Оформление простоя

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК1).

...
Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки
30.06.2020
Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки

Рассмотрим ситуацию, когда организация приняла на работу студента, который вскоре стал выпускником и молодым специалистом, получив распределение на то же предприятие.   

Согласно ст. 83 Кодекса об образовании (КоО) распределение – процедура определения места работы выпускника госучреждением образования или госорганом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать установленные сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 83 КоО).

Срок обязательной работы по распределению (2 года) устанавливается для получивших высшее образование I ступени, за исключением принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образ...

ПУ-3 по неработающим и получающим пособие по временной нетрудоспособности
30.06.2020

Требования по заполнению документов персонифицированного учета, в т.ч. индивидуальных сведений по форме ПУ-3, установлены Инструкцией № 71.

Форма ПУ-3 заполняется по застрахованным лицам (ЗЛ) в соответствии с категориями ЗЛ согласно приложению 1 к Инструкции № 7.

Начиная с отчетного периода за 2018 год, пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (далее – пособие), начисленные за период после прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с работником, заполняются в форме ПУ-3 по коду категории ЗЛ «06» (неработающие по найму и получающие пособие по временной нетрудоспособности).

В разделе 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах» формы ПУ-3 указываются суммы пособия, начисленного за период после даты увольнения работника и (или) даты ок...

Молодой специалист в организации: гарантии, выплаты, компенсации, отражение в учете
27.06.2020
Молодой специалист в организации: гарантии, выплаты, компенсации, отражение в учете

Открыта новая тематическая подборка с актуальной информацией для организаций, которые готовятся принять молодых специалистов, и для самих молодых специалистов. Все консультации подготовлены с учетом нового Трудового кодекса.

Если Вам не видна вся статья, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить здесь и сейчас.

Организации могут заказать счет по телефону: +375 17 319-45-15 или +375 29 645-46-48  Елена или e-mail: podpiska@neg.by

 

Изменение существенных условий труда молодого специалиста

В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.

Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?

 

Работник стал молодым специалистом. Как его...

Увольнение во время обязательной отработки и возмещение государственных затрат на образование
26.06.2020
Увольнение во время обязательной отработки и возмещение государственных затрат на образование

Рассмотрим, в каких случаях при увольнении выпускника-­бюджетника до окончания срока обязательной отработки он не обязан возмещать деньги за образование.

Согласно п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании (КоО) выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

– ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места раб...

Три распространенные ошибки при оформлении командировок
26.06.2020
Три распространенные ошибки при оформлении командировок

При отправке сотрудников в служебную командировку бухгалтер регулярно сталкивается с множеством нюансов и не всегда очевидных требований законодательства.
Рассмотрим некоторые типичные ситуации, в которых нередко допускаются ошибки либо происходят конфликты с подотчетными лицами.

 

Командировка по месту прописки

Организация, в которой работает сотрудник, находится в г. Минске, при этом регистрация работника – г. Молодечно.

Работник командирован в Молодечно на двое суток. Следует ли возмещать ему расходы по найму жилого помещения?

В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

С учетом этого местом командировки признается другая местность по отношению к месту постоянной работы сотрудника.

Согласно ч. 1 п. 15 постановления Совмина от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах...

Служебные командировки за границу:
изменились размеры возмещения расходов
25.06.2020
Служебные командировки за границу: изменились размеры возмещения расходов

С 26 июня постановление Совмина от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» (далее – постановление № 176) действует в новой редакции.

Изменения и дополнения внесены постановлением Совмина от 24.06.2020 № 363 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176».

Согласно п. 2 постановления № 176 Минтруда и соцзащиты уполномочено давать разъяснения о применении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением № 176 (далее – Положение о командировках).

В соответствии с новым п. 2-1 Министерству иностранных дел совместно с Минфином передано право ежегодно до 1 марта при необходимости вносить в Минтруда и соцзащиты предложения о корректировке размеров возмещения расходов за проживание вне места ж...

Квалификационные категории в здравоохранении
23.06.2020

С 20 июня Инструкция о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утв. постановлением Минздрава от 22.12.2008 № 232 (далее – Инструкция), действует в редакции постановления Минздрава от 30.04.2020 № 48.  

Помимо редакционных правок из Инструкции исключен п. 12, которым было определено, что должност­ные лица, утверждающие документы и (или) заверяющие копии документов, представляемые работником в квалификационную комиссию, несут персональную ответственность за достоверность изложенных в документах сведений.

Часть 1 п. 36 Инструкции дополнена новым абзацем.

Согласно последней редакции квалификационные категории, в т.ч. присвоенные в установленном ранее порядке, действуют независимо от наименования квалификации, по которой они присвоены:

– работникам, занявшим долж­ности в установленном порядке;

– в течение 2 лет после окончания подготовки по очной форме в клинической ординату...

Предыдущие отпускные в расчете новых
23.06.2020
Предыдущие отпускные в расчете новых

Рассмотрим ситуацию, когда работнику рассчитывается средний заработок за время очередного трудового отпуска, а в расчетный период попадают отпускные за предыдущий трудовой отпуск.  

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой от­пуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), обязательной для применения организациями всех форм собственности.

При расчете отпускных сначала определяется период, принимаемый для расчета.

По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47). Исключения определены в Инструкции № 47...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы