$

2.1195 руб.

2.3509 руб.

Р (100)

3.4258 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Досрочная льготная пенсия для работников с длительным стажем работы в особых условиях
22.01.2020
Досрочная льготная пенсия для работников с длительным стажем работы в особых условиях

Указом Президента от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» изменены подходы к предоставлению досрочной пенсии, сообщает Минтруда и соцзащиты.

С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда (Закон от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», далее – Закон о ППС). Эта система основана на принципе предварительного накопления средств на выплату профессиональных пенсий.

Досрочная профессиональная пенсия таким работникам назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Размер досрочной пенсии исчисляется исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.

Досрочная пенсия по Закону о ППС назначается при отработке после 1.01.2009 более половины требуемого льготног...

Дополнения в ЕКСД
21.01.2020
Дополнения в ЕКСД

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 57, вступившим в силу с 17 января 2020 г., внесены дополнения в выпуски 1 и 28 ЕКСД.

В выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, раздел I «Руководители» дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».

В выпуске 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 53, раздел 2 «Специалисты» дополнен квалификационной характеристикой должности «Руководитель по военно-патриотическому вос­пи­танию».

 

Корпоративный секретарь акционерного общества

Такая должность и раньше была в вып...

Вносим изменения в ПВТР в связи с новой редакцией Типовых правил внутреннего трудового распорядка
21.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Новая редакция типовых правил вступает в силу одновременно с новой редакцией Трудового кодекса, т.е. с 28 января 2020 г.

Напоминаем, что наниматели обязаны своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).

При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника под роспись с документами, ре­гламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых правительством или упол­номоченным им органом (ст. 195 ТК).

Они должны соответст...

Трудовые книжки: кому они больше не нужны и что нового при заполнении
17.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением того же ведомства  от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В новой редакции документ будет действовать с 28 января 2020 г.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно, уточняется в п. 2 Инструкции.

От обязанности вести трудовые книжки освободили нанимателей – физических лиц и ИП.

 

ИП трудовые книжки не ведут

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (внесено дополнение в п. 4).

Соответственно исключены все требования к оформлению трудовой книжки работника, занятого у ИП, которые были прописаны...

Трудовые отношения с работниками предпенсионного и пенсионного возраста в 2020 году
17.01.2020

Ежегодное повышение пенсионного возраста на полгода происходит с 2017 г. и завершится в 2022 г. на отметке 58 лет для женщин и 63 года для мужчин.

Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста (ст. 11 Закона № 1596-XII1).

 

Сроки выхода на пенсию

...

Год

 

Пенсионный возраст, лет

Дата рождения

Женщины

Мужчины

Женщины

Мужчины

2020

57

62

1963 (II полугодие)

1958 (II полугодие)

2021

57 лет 6 месяцев

62 года 6 месяцев

О работе консультационно-аналитического отдела в структуре Минского городского управления ФСЗН
16.01.2020
О работе консультационно-аналитического отдела в структуре Минского городского управления ФСЗН

В структуре Минского городского управления Фонда социальной защиты населения создан и приступил к работе консультационно-аналитический отдел. Одна из основных его функций – оказание консультационной помощи юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и гражданам.

 

Консультационная поддержка оказывается по вопросам:

– правильности начисления и порядка уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование;

– правильности начисления и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий семьям, воспитывающим детей;

– своевременности и правильности представления плательщиками сведений и законодательно установленных форм отчетности, в т.ч. необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета;

– порядка регистрации в качестве плательщиков обязательных страховых взносов в органах Фонда.

 

ОКАЗАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ по эксплуата...
Трудовой кодекс 2020
16.01.2020
Трудовой кодекс 2020

Подборка по материалам «ЭГ» 

(постоянно дополняется свежими публикациями)​

 

 

Получить доступ к полному чтению (закрытым статьям) можно оформив подписку удобным вам способом:

 

⇒ Онлайн: Доступ к платному контенту на месяц (оплата через ЕРИП или WebPay)

 

⇒ В редакции: Тел: (17) 319-45-15, 317-18-07, e-mail: podpiska@neg.by

 

Трудовые книжки: кому они больше не нужны и что нового при заполнении

17.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением того же ведомства  от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В новой редакции документ будет действовать с 28 января 2020 г.

 

Форма дополнительного соглашения к контрактам с...

Индексация доходов за декабрь 2019 г.
14.01.2020

Минимальная заработная плата и доходы физических лиц из бюджетных источников за декабрь 2019 г. не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

По информации Национального статистического комитета индекс потребительских цен за декабрь 2019 г. составил:

к ноябрю 2019 г. – 100,5%;

к январю 2019 г. – 103,8%.

Поскольку индекс потребительских цен за декабрь 2019 г. не превысил 5-процентного порога к январю 2019 г., денежные доходы, получаемые из бюджетных источников и подлежащие индексации в соответствии с законодательством, пересмотр которых осуществлялся в период с января 2019 г. по декабрь 2019 г., за декабрь 2019 г. не индексируются.

Минимальная заработная плата установлена с 1 января 2019 г. в размере 330 руб. постановлением Совмина от 5.12.2018 № 870 и не индексируется

Справочно: с 1 января 2020 г...

В день увольнения работник представил листок нетрудоспособности: каким будет окончательный расчет
14.01.2020

У работника 10 января заканчивается больничный и в этот же день он увольняется. Надо произвести окончательный расчет. Для больничного установлен срок расчета – 10 дней, но по нормам ТК окончательный расчет с работником производится не позднее дня увольнения. 

Можно ли в порядке исключения рассчитаться по листку нетрудоспособности позже 10 января?

Действительно, согласно ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

 

Окончательный расчет может включать:

– выплату заработной платы по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) (ст. 179 ТК);

– выходное пособие в случае если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о...

Выплата больничного при увольнении
14.01.2020
Выплата больничного при увольнении

Работник, написавший заявление на увольнение с конкретной даты или увольняющийся в связи с окончанием контракта, в последний день работы или за несколько дней до увольнения оформляет листок временной нетрудоспособности. Что в таком случае делать бухгалтеру? Разберем подробнее данную ситуацию.

Если работник заболел или получил травму, то в соответствии с п.п. 6, 14 Инструкции № 1/11 со дня установления временной нетрудо­способности выдается листок нетрудоспособности. Если работник увольняется в период временной нетрудоспособности, больничный он имеет право продлевать в общеустановленном порядке, и бухгалтерия организации обязана его принять и оплатить.

Увольнение работника – не повод для закрытия листка временной нетрудоспособности, т.к. нетрудоспособность начинается в тот период, когда на него распространяется государственное социальное страхование и за него организация уплачивает взносы в ФСЗН.

Обращаем внимание! В соответствии с подп. 9.7 Положения № 5692 за п...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы