$

2.5722 руб.

2.7797 руб.

Р (100)

3.3586 руб.

Ставка рефинансирования

8.75%

Консультации

Изменили законодательство очень своевременно. Перевод сотрудников на дистанционную работу идет успешно
03.04.2020
Изменили законодательство очень своевременно. Перевод сотрудников на дистанционную работу идет успешно

Как наладить работу бизнеса в условиях экономического и эпидемиологического кризиса? Речь об этом шла на организованной компанией «1С-Битрикс (Беларусь)» антикризисной конференции #ПланБ_2020.Pro, которую в связи с распрост­ранением коронавируса решили провести онлайн.

Партнер юридической компании REVERA Елена Мурашко и юрист Дарья Ермак рассказали о возможных вариантах перевода сотрудников на дистанционную работу.

Елена Мурашко напомнила, что в правовое поле дистанционный труд в Беларуси полноценно введен с начала 2020 года, когда вступила в силу новая редакция ТК. Под дистанционной понимается работа, которая выполняется вне местонахождения нанимателя, а организационное и коммуникационное взаимодействие с работником осуществляется с помощью информационных технологий.

Заключать трудовой договор необходимо по месту нахождения нанимателя, но выполнять работу можно «где угодно», подчеркнула адвокат.

«И в этом есть момент, который прибл...

При выплате заработной платы наличными учтите особенности законодательства
03.04.2020
При выплате заработной платы наличными учтите особенности законодательства

Из данной публикации вы узнаете, каков порядок выплаты заработной платы наличными денежными средствами; как производится депонирование наличных денежных средств, предназначенных для выплаты физическим лицам; как такие операции отражаются в бухгалтерском учете.

 

Порядок выплаты наличных денежных средств

В настоящее время выплаты, в т.ч. заработной платы, чаще всего осуществляются на банковские карты физических лиц. Однако некоторые субъекты хозяйствования заработную плату (стипендии, пенсии, пособия, дивиденды, алименты и др.) по-прежнему выплачивают через кассу наличными денежными средствами.

Это может быть целесообразным, когда в организации небольшое количество работников и для нее является затратным обслуживание зарплатного проекта банком. Также удобно использовать на наличные выплаты поступившую в кассу выручку.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК1 выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллект...

Порядок возврата переплат при излишне выплаченном пособии по временной нетрудоспособности
03.04.2020

В ряде случаев возникают ситуации, когда вследствие представления документов (листок временной нетрудоспособности) с недостоверными сведениями и иных нарушений (ошибок) при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности осуществляется его излишняя выплата.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам определен Положением № 569-11 и Положением № 569-22.

В соответствии с п. 38 Положения № 569-1 переплата пособий органами фонда социальной защиты населения РБ не принимается к зачету, в т.ч. в случаях:

– исчисления пособий с нарушением законодательства;

– исчисления пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований;

– завышения плательщиком размеров пособий.

Согласно п. 39 Положения № 569-1 излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевр...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
31.03.2020

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в феврале 2020 г. составила 1119,7 рубля.

Заместитель Председателя Е.И.КУХАРЕВИЧ

Материальная ответственность работников:
новые нормы в Трудовом кодексе
31.03.2020
Материальная ответственность работников: новые нормы в Трудовом кодексе

Наниматели часто сталкиваются с проблемами привлечения работников к материальной ответственности. Размер причиненного работниками ущерба может быть довольно существенным для организации. Однако во многих случаях наниматель оказывается не готов к принятию правильных решений и совершению надлежащих действий для защиты своих прав.

Процедура привлечения к материальной ответственности достаточно формализована, ограничена по срокам и требует тщательного документального оформления.

Если наниматель не соблюдет сроки привлечения к материальной ответственности или не оформит надлежаще все необходимые документы, то лишится воз­можности взыскать возмещение причиненного ему ущерба.

В связи с этим в каждой организации должна быть создана эффективная система как предупреждения причинения ущерба его работниками, так и при­влечения работников к материальной ответственности тогда, когда такой ущерб уже причинен и его необходимо взыскать.

В новой редакции ТК, вступившей в силу 28 января 2020 г., изменены, в частности,...

Компенсации за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени
27.03.2020
Компенсации за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государст­венные праздники и праздничные дни), относится к рабочему времени (ст. 110 ТК).

 

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

 

Таким образом, следует различать три основных вида работ сверх установ...

Как перевести работников на домашний труд и остаться в правовом поле
27.03.2020
Как перевести работников на домашний труд и остаться в правовом поле

Наиболее актуальным вопросом, волнующим мировую общественность, является сдерживание пандемии коронавируса. Широко распространившись в ряде зарубежных стран (Китай, Иран, Италия и др.), коронавирус проник и в Беларусь, где зафиксировано несколько десятков случаев заболевания. Возросшее в обществе опасение заболеть не могло не отразиться и на трудовой сфере.

Наниматели переводят работников на домашний труд. Все чаще от работников, особенно вернувшихся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, поступают жалобы о том, что наниматели запрещают им выходить на работу, требуют медицинские справки о состоянии здоровья и заявления о социальных отпусках без сохранения заработной платы.

Отчасти действия нанимателей могут быть оправданы стремлением предотвратить распространение опасной инфекции. Однако насколько они соответствуют трудовому законодательству? Какие законные организационные и правовые меры наниматель вправе принять для предотвращения распространения коронавируса?

Трудовым кодексом и другими актами законодательства п...

Перевод на дистанционную работу. Что говорит трудовое законодательство?
24.03.2020
Перевод на дистанционную работу. Что говорит трудовое законодательство?

На фоне глобальной пандемии коронавируса все больше белорусских организаций переводит своих сотрудников на дистанционную форму работы. И сейчас всем нам очень важно разо­браться в правовых принципах такой организации труда.

В ТК урегулированы вопросы найма на работу дистанционных работников. Рассмотрим на конкретном примере, как применяются эти нормы, какие документы надо оформить и что важно учесть.

В редакцию обратились читатели с просьбой рассмотреть реальную ситуацию. В организации с разрешения нанимателя практикуется  не приходить в офис ежедневно. Со всеми работниками, включая тех, которые ежедневно работают в офисе, заключены контракты с одинаковыми условиями труда, в частности, с режимом рабочего времени. «Работники на удаленке» соответствуют критериям для работников, выполняющих работу дистанционно.

Надо ли перевести их на трудовые договоры, в которых будет указано, что работа является дистанционной? Как оформить перевод на дистанционную работу?

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения э...

Продолжительность трудового отпуска дистанционного работника
24.03.2020
Продолжительность трудового отпуска дистанционного работника

Как определить продолжительность отпуска работника, выполняющего дистанционную работу? Какие виды дополнительных отпусков можно предоставить? Например, можно ли предоставлять дни отпуска за ненормированный рабочий день?

На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер р...

Коронавирус в Беларуси и работа:
консультации специалистов
21.03.2020
Коронавирус в Беларуси и работа: консультации специалистов

Редакция «Экономической газеты» принимает вопросы, возникающие у нанимателей и работников, в связи с ситуацией, вызванной коронавирусом COVID-19. 

Вопросы и ответы, а также другая полезная информация будет собираться в данной подборке.

А также по телефону: +375 (29) 645-45-48 (А1/Viber)

 

В свободном доступе

 

Выплаты командированным работникам, не успевшим вернуться до закрытия границ

На Национальном правовом Интернет-портале 05.04.2020 опубликовано постановление Совмина от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках за границу» (далее – постановление № 194), предусматривающее порядок выплат работникам при продлении командировки и самоизоляции после возвращения в связи с коронавирусом COVID-19.

 

Продлены сроки завершения внешнеторговых операций

Совет Министров совместно с главным банком нашей страны принял очень смелое и своевременное решение об упрощении валютного регулирования внешнеэкономической деятельности.

 

Изменили зако...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы