$

2.0458 руб.

2.2613 руб.

Р (100)

3.2083 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Можно ли применять ЕТС в 2020 году
15.11.2019
Можно ли применять ЕТС в 2020 году

В редакцию поступают вопросы от бухгалтеров коммерческих организаций, связанные с изменением системы оплаты труда в бюджетных организациях. Дело в том, что многие «коммерсанты» до сих пор применяют Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, которая стала не обязательной для них еще в 2011 году. Но практичность ЕТС по сей день большинство компаний устраивает и планов менять систему оплаты труда с устаревшим основным элементом не возникает.

В 2020 г. ЕТС отменяется также в бюджетных организациях.

Вместо привычной 27-разрядной ЕТС вводится 18-разрядная тарифная сетка (Указ Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).     

В связи с отменой ЕТС с 1 января 2020 г. в коммерческих организациях, использующих ее, требуется кор­ректировка локальных правовых актов.

 

Важно: рекомендуемые изменения в ЛПА не приведут к изменению существенных условий труда работников организации, и, соответственно, не требуется применение норм ст. 32 ТК в виде письменного предупреждения работников об этом в сроки, установленные законодательством.

 

В первую очередь в ЛПА необходимо иск...

С 11 ноября изменен норматив бронирования средств на зарплату
13.11.2019

Минтруда и соцзащиты опубликовало норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума (БПМ) для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен на каждого работника.

Индекс потребительских цен по данным Белстата за октябрь 2019 г. к сентябрю 2019 г. составил 100,5%.

БПМ для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за октябрь 2019 г., – 259,15 руб. (257,86 х 100,5 / 100).

Соответственно, 1,5 размера БПМ – 388,73 руб. (259,15 х...

Индексация доходов за октябрь 2019 г.
12.11.2019

Доходы бюджетников, получателей пособий по безработице и стипендий в период профессиональной подготовки по направлению органов занятости за октябрь 2019 г. не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

По информации Белстата индекс потребительских цен за октябрь 2019 г. к сентябрю 2019 г. составил 100,5%.

Индекс потребительских цен за октябрь 2019 г. не превысил 5-процентного порога:

– к январю 2019 г. – месяцу пересмотра установленных от базовой величины пособий по безработице и стипендий гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета;

– к сентябрю 2019 г. – месяцу пересмотра денежных доходов, получаемых из бюджетных источников, устанавливаемых от размера тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных орга...

Сдвигаем рабочий год: основания, правила, практические ситуации
05.11.2019

Определение дат начала и окончания рабочего года имеет принципиальное значение для правильного расчета количества дней трудового отпуска, причитающихся работнику, и, следовательно, размера выплат, связанных с трудовым отпуском.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением преж­ней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Например, если работник принят на работу 12.11.2018, рабочий год для предоставления ему трудового отпуска будет исчисляться с 12.11.2018 по 11.11.2019.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается (ч. 1 ст. 164 ТК):

1) фактически отработанное время.

Например, если работник, занятый на условиях 5-...

Ненормированный рабочий день. Держим дисциплину и компенсируем отклонения от режима
01.11.2019

В редакцию поступило несколько звонков с просьбами рассмотреть ситуации, возникшие при организации труда работников в режиме ненормированного рабочего дня. Наниматели жалуются, что сотрудники выходят из-под контроля и появляются на работе, когда захотят, требуют доплату за работу в выходной, хотя никто не просил их сидеть в офисе в субботу или воскресенье.

Сначала напомним постулаты, а потом рассмотрим практические моменты.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должност­ного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (с...

С 1 ноября изменился норматив бронирования средств на зарплату
30.10.2019

Минтруда и соцзащиты опубликовало норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.10.2019 № 50 утверждены бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах сентября 2019 г. в расчете на 1 месяц.

Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 257,86 руб.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских...

Три договора и одна запись в трудовой книжке
29.10.2019
Три договора и одна запись в трудовой книжке

Рассмотрим порядок оформления трудовых отношений с со­трудниками, замещающими декретниц на время социального отпуска по беременности и родам, а затем – на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с ТК, сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника имеет свои особенности.

 

Трудовые договоры

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае заключается обычны...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
29.10.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в сентябре 2019 г. составила 1108,5 рубля (в августе 2019 г. – 1117,8 рубля).

Первый заместитель Председателя И.С. КАНГРО

Не выплатили в срок заработную плату? Депонируйте!
29.10.2019

В соответствии с ч. 4 ст. 55 ТК1 наниматель обязан выдавать заработную платув сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Однако практически в каждой организации бывают ситуации, когда работники по каким-либо причинам не могут получить заработную плату вовремя. В таких случаях по истечении установленных сроков выдачи заработная плата депонируется.

Справочно: когда работник заранее знает, что не сможет получить зарплату в установленный в организации срок, он имеет право оформить доверенность на получение этой суммы. Доверенность на получение зарплаты может составляться на любого человека и должна быть заверена нотариально или иным предусмотренным законодательством образом.

 

Пошаговый алгоритм депонирования заработной платы

Пример. Организация по чеку получила в банке наличные денеж...

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем увеличение дня
22.10.2019

По предложению нанимателя работник может задержаться на работе на несколько часов для выполнения срочных заданий. Это время должно быть зафиксировано, оплачено и оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной про­должительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни1.

Сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной для работника нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа,...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы