$

2.0412 руб.

2.2585 руб.

Р (100)

3.1980 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года
20.09.2019
Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года

В 2017 г. работника – внешнего совместителя приняли в организацию на 0,5 ставки. В 2019 г. во время проверки выяснилось, что с 2018 г. он фактически не работал. По предписанию прокуратуры его необходимо уволить с момента прекращения фактической работы (с 01.06.2018).

1. По какой статье его увольнять? 

Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Особенности регулирования труда совместителей определены в главе 32 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).

Увольнение по данному основанию является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с совместителем.

Обратите внимание: при увольнении с работы по совместительству в случае приема ...
Фонд социальной защиты разместил обучающие ролики на YouTube
15.09.2019
Фонд социальной защиты  разместил обучающие ролики на YouTube

C 1 октября 2019 г. формы ПУ-1 и ПУ-3 представляются с новым именем файла. Начиная с 3-го квартала 2019 г. форма ПУ-2 представляется в новом формате и с новым именем файла. С 30 сентября прекращает работу Корпоративный портал Фонда версии 1.0 и Удостоверяющие центры Фонда.

Специалисты ФСЗН предлагают наглядные пособия с разъяснениями.

Основные изменения в порядке ведения персонифицированного учета:

– изменения в законодательстве;

– изменения в заполнении ПУ-1, ПУ-3;

– новая форма ПУ-2 и основные требования по ее заполнению. Смотреть обучающий ролик.

 

Изменения в организации электронного взаимодействия с органами Фонда.

Порядок представления электронных документов в органы Фонда. Смотреть обучающий ролик.

 

Изменения в организации электронного взаимодействия с органами Фонда.

Представление электронных документов в органы Фонда через портал Фонда версии 2.0. Смотреть обучающий ролик.

Право на профессиональное пенсионное страхование
13.09.2019

Чтобы работники получили право на профессиональное пенсионное страхование (ППС), нанимателю необходимо оценить их рабочие места и передать необходимые сведения в фонд социальной защиты.

 

Профессиональное пенсионное страхование1 это система установленных государством отношений, которые заключаются:

– в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;

– в формировании денежных средств за счет уплаченных взносов;

– в использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

Работодатели уплачивают взносы на ППС по установленным тарифам2.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию (определены ст. 5 Закона о ППС).

Тарифы взносов, %

...
Норматив бронирования изменен с 10 сентября
11.09.2019

Минтруда и соцзащиты сообщило о новом нормативе удержания средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, который следует применять в Беларуси с 10 сентября 2019 г.

Напомним, что в соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, которые равны 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника.

Как сообщил Белстат, индекс потребительских цен в нашей стране за август 2019 г. (ИПЦ) по сравнению с июлем т.г. составил 99,8%. В связи со снижением ИПЦ необходимо было пересмотреть и норматив удержания денежных средств с имеющих задолженность по выплате зарплаты нанимат...

Индексации доходов за август в Беларуси не будет
11.09.2019

Индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране за август 2019 г. по сравнению с маем т.г. составил лишь 99,8% и не превысил норматива, установленного законодательством. Таким образом, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников опять не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты.

Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских рублях, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит 5%.

В сообщении трудового ведомства говорится, что ИПЦ за август 2019 г. не превысил 5%-го порога по отношению:

–...

Новая Инструкция о средствах индивидуальной защиты действует с 25 августа
10.09.2019

В соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция), изложена в новой редакции.

Упразднена глава 4 «Заключительные положения», которой устанавливалась ответственность нанимателя, порядок разрешения споров, а также контроль за выполнением требований Инструкции.

Новая редакция Инструкции содержит 54 пункта (ранее действовавшая – 65).

Рассмотрим основные изменения и дополнения.

1. Пунктом 2 новой редакции Инструкции установлено, что для ее целей применяются термины и их определения в значениях, установленных не только Законом от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», Законом от 09.01.2002 № 90-З «О защите прав потребителей», но и техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), принятым Решением Комис...

Особенности приема на работу водителей
10.09.2019

При приеме на работу водителя нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий.

Характеристика работ профессии «водитель автомобиля» приведена в выпуске 52 ЕТКС1.

К работе водителя относится управление автомобилями категорий «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE».

Рассмотрим порядок действий нанимателя при приеме на работу водителя автомобиля.

1. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя.

Соотношение категории механического тран­спортного средства и тарифного разряда следую­щее2:

– при управлении механическими транспорт­ными средствами категории «B» либо «BE» – 4-й разряд;

– категории «C» либо «CE», кроме грузовых автомобилей (автопоездов) всех типов грузоподъемностью свыше 60 тонн (дл...

Служебные командировки:
официальный комментарий Минтруда и соцзащиты
09.09.2019

Постановлением Совмина от 4.09.2019 № 595 внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение).

Новые нормы действуют с 7 сентября 2019 г.

При направлении в служебную командировку расходы по проезду возмещаются командированному работнику, в случае его выезда в место командирования либо выезда из него в личных целях (т.е. за пределами периода служебной командировки, указанного в приказе), не только в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, но и в случае, когда дата отправления в место служебной командировки и возврата из него совпадают с последним и (или) первым рабочим днем до начала и (или) после окончания служебной командировки.

Изменен порядок расчета количества суток, за которые командированному работнику без

...
Типичные нарушения трудового законодательства
06.09.2019
Типичные нарушения трудового законодательства

Проверки организаций государственными инспекторами труда позволяют выделить наиболее частые нарушения нанимателями требований законодательства о труде.

Большинство серьезных нарушений связано с несоблюдением порядка расторжения трудовых договоров (контрактов), пренебрежением правами работников, задержками при выплате зарплаты.

Прекращение трудового договора

1. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе на­нимателя не соблюдаются порядок и условия, определенные ст. 43 ТК.

Обратите внимание: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст....

Смена 24 часа: ограничения, учет рабочего времени, перерывы для отдыха
06.09.2019

Свыше 12 часов, но не более 24, могут работать сотрудники организаций здравоохранения и социального обслуживания, пунктов таможенного оформления и (или) пунктов пропуска, объектов придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы и др.

Наниматель обязан распределить для работников норму ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется, в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК).

Сменная работа вводится, если длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).

Продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК).

Перечень категорий работников, для которых может устан...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы