Работник при увольнении не вернул спецодежду: действия компании-нанимателя

Ситуация. У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю спецодежду.

Как поступить нанимателю?

Ответ: Необходимо затребовать у работника письменные объяснения. Если выяснится, что спецодежда утрачена, то наниматель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. В противном случае придется взыскивать спецодежду в натуре.

Поясним, почему именно в таком порядке следует действовать нанимателю.

Разбираемся, есть ли ущерб

Выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ), к которым относится и спецодежда, он обязан возвратить по окончании периода использования, а также при увольнении до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации. Таково требование п. 3 Инструкции № 209¹.

Невыполнение работником указанной обязанности по возврату спецодежды может побудить нанимателя сразу поставить вопрос о возмещении причиненного ему ущерба, но не стоит спешить.

Представляется, что сам по себе невозврат работником спецодежды еще не говорит о причинении ущерба. Спецодежда может находиться у работника в надлежащем...