Надбавка за стаж по колдоговору: как правильно реализовать изменение условий выплаты

Организации нередко предусматривают в коллективном договоре в числе стимулирующих мер надбавку за непрерывный стаж работы. Если изменение условий ее выплаты способно повлечь утрату работником права на надбавку, важно обеспечить законность такого изменения.

Ситуация. В новом коллективном договоре предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы 10 лет и более. В непрерывный стаж включается период работы у предыдущего нанимателя, если перерыв со дня увольнения с прежней работы до дня приема к нынешнему нанимателю составил не более 1 месяца. По условиям предыдущего колдоговора для установления надбавки за непрерывный стаж допускался перерыв между прежней и нынешней работой не более 2 месяцев. Работник, получающий надбавку, отработал у предыдущего нанимателя 8 лет, а в данной организации – 5 лет. При этом перерыв в работе между увольнением и приемом к действующему нанимателю составляет меньше 2 месяцев, но больше 1 месяца.

Утрачивает ли работник право на надбавку после начала действия нового коллективного договора?

Ответ: Сохранение права на надбавку зависит от причин, повлекших изменение условий ее выплаты.

Исходя из положений ч. 1 ст. 63 ТК¹ наниматель может устанавливать стимулирующие выплаты, к которым относятся и надбавки, в т. ч. на основании коллективного...