Все материалы с тегом «ошибка в трудовой книжке»
Вопрос-ответ
12.11.2024
Внесение исправлений в трудовую книжку после увольнения работника
Ситуация. Потенциальный наниматель отказывает работнику в приеме на работу, пока в трудовой книжке не будут исправлены записи, внесенные предыдущим нанимателем, у которого работник уже уволен. В частности, в трудовой книжке указано сокращенное наименование предыдущего нанимателя, отсутствуют записи о работе по совместительству, имеются неправильно внесенные записи, датированные 2013 годом.
Как предыдущему нанимателю внести исправления, если работник уже уволен? Можно ли после записи об увольнении внести в трудовую книжку запись о признании недействительными всех записей, внесенных предыдущим нанимателем, и внести их заново с соблюдением требований законодательства?
Вопрос-ответ
14.11.2023
Нужно ли указывать структурное подразделение в трудовой книжке
Ситуация. При переводе сотрудника в отдел продаж в трудовую книжку была внесена запись «Переведен на должность начальника отдела продаж с заключением контракта» без указания структурного подразделения («в отдел продаж»).
Является ли этой ошибкой?
Вопрос-ответ
10.11.2023
Ошибка в трудовой книжке: не указано о заключении контракта
Ситуация. Лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки, при внесении в трудовые книжки записей о приеме на работу не указывалось о заключении с работниками контрактов.
Каковы должны быть действия нанимателя по исправлению данной ситуации?
Вопрос-ответ
31.10.2023
Ошибка в контракте: неверно указан срок действия
Ситуация. Работник работал по трудовому договору по 20.10.2022. По заявлению работника был издан приказ о заключении контракта с 21.10.2022. Однако в контракте срок его действия ошибочно был указан с 20.10.2022 по 19.10.2023 (вместо срока с 21.10.2022 по 20.10.2023).
Каким образом внести изменения в срок действия контракта, учитывая, что в организации сменился директор?
