Все материалы с тегом «выходное пособие»
Вопрос-ответ
12.03.2025
Увольнение в связи с ликвидацией: выходные пособия работникам и совместителям
Ситуация. В организации предстоит увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией компании. Работникам будут выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или в повышенных суммах, предусмотренных в некоторых контрактах. Наниматель также готов выплатить выходные пособия совместителям.
Можно ли решение насчет совместителей оформить приказом нанимателя, если специальных ЛПА, регулирующих оплату труда, в организации нет? Или правильнее оформить дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам совместителей с нормой о выплате выходного пособия в случае увольнения по инициативе нанимателя?
Консультации
14.02.2025
Выходное пособие работнику: увольняем после изменения существенных условий труда
Работникам, которые отказались от работы в организации после изменения существенных условий труда, выплачивается выходное пособие. Обычно это 2-недельный средний заработок, но не всегда. Есть ситуация, когда выплачивается 1 среднемесячная зарплата.
Выходное пособие работнику: увольняем после изменения существенных условий труда
Работникам, которые отказались от работы в организации после изменения существенных условий труда, выплачивается выходное пособие. Обычно это 2-недельный средний заработок, но не всегда. Есть ситуация, когда выплачивается 1 среднемесячная зарплата.
ФСЗН
11.02.2025
Выплата работнику пособия в связи с выходом на пенсию и взносы в ФСЗН
Пособие в связи с выходом работника на пенсию может быть предусмотрено коллективным договором организации. Взносы в ФСЗН с этой суммы не начисляются, если размер пособия не превышает 9 среднемесячных заработных плат работника, напоминает ФСЗН.
Выплата работнику пособия в связи с выходом на пенсию и взносы в ФСЗН
Пособие в связи с выходом работника на пенсию может быть предусмотрено коллективным договором организации. Взносы в ФСЗН с этой суммы не начисляются, если размер пособия не превышает 9 среднемесячных заработных плат работника, напоминает ФСЗН.
Вопрос-ответ
29.01.2025
Увольнение после декретного: расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация: Работница организации:
– с 20.08.2021 по 03.09.2021 находилась в трудовом отпуске;
– с 26.10.2021 по 28.02.2022 находилась на больничном по беременности и родам;
– с 01.03.2022 по 06.01.2025 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
По истечении отпуска по уходу работницу необходимо уволить в первый рабочий день (08.01.2025) в связи с сокращением штатной единицы. При увольнении необходимо выплатить компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере трех месячных заработков.
Какой будет расчетный период для исчисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
Увольнение после декретного: расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация: Работница организации:
– с 20.08.2021 по 03.09.2021 находилась в трудовом отпуске;
– с 26.10.2021 по 28.02.2022 находилась на больничном по беременности и родам;
– с 01.03.2022 по 06.01.2025 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
По истечении отпуска по уходу работницу необходимо уволить в первый рабочий день (08.01.2025) в связи с сокращением штатной единицы. При увольнении необходимо выплатить компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере трех месячных заработков.
Какой будет расчетный период для исчисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
Консультации
05.11.2024
Увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности
В случае отсутствия необходимой квалификации работник не в состоянии выполнять определенную работу, что влияет на деятельность организации. Для увольнения работника по инициативе нанимателя существуют определенные основания. Но в некоторых случаях сделать это непросто. Рассмотрим возможные варианты увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие его недостаточной квалификации для выполнения определенной работы.
Юридическим лицам
04.06.2024
Исчисление подоходного налога с выплат при увольнении: особенности 2024 года
Компенсационные выплаты
В ряде случаев при увольнении работника ему могут быть произведены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами. При этом согласно ч. 1 п. 4 ст. 208 НК1 от подоходного налога освобождаются только компенсации, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совмина. Исключением является компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При установлении в соответствии с законодательством предельных размеров или норм выплаты эти компенсации освобождаются от подоходного налога в пределах таких размеров или норм (ч. 2 п. 4 ст. 208 НК).
Исчисление подоходного налога с выплат при увольнении: особенности 2024 года
Компенсационные выплаты
В ряде случаев при увольнении работника ему могут быть произведены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами. При этом согласно ч. 1 п. 4 ст. 208 НК1 от подоходного налога освобождаются только компенсации, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совмина. Исключением является компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При установлении в соответствии с законодательством предельных размеров или норм выплаты эти компенсации освобождаются от подоходного налога в пределах таких размеров или норм (ч. 2 п. 4 ст. 208 НК).
Вопрос-ответ
05.01.2024
Выходное пособие при увольнении пенсионеру
Ситуация. Работник увольняется по его требованию в связи с достижением пенсионного возраста по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК. Ему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в соответствии с положением об оплате труда, действующим у нанимателя.
Облагается ли выходное пособие подоходным налогом, страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Запрет на изменение существенных условий труда
В организации будет снижение оплаты труда в связи с производственными обстоятельствами. У нас несколько работниц находятся в декретных отпусках, есть матери-одиночки.
Есть ли какие-либо категории работников, которым запрещено менять существенные условия труда?
Юридическим лицам
15.04.2022
Выплаты работнику при сокращении
На предприятии проводится сокращение численности работников одного из производственных цехов. Один из работников о сокращении уведомлен 05.04.2022. Данные поданы в центр занятости 06.04.2022. С учетом рекомендаций Центра увольнение запланировано на 10.06.2022, но работник по своей инициативе просит руководителя заменить двухмесячную отработку на выплату компенсации.
Руководитель частично удовлетворяет просьбу работника и назначает дату увольнения вместо 10.06.2021 на 10.05.2022, заменив тем самым один месяц отработки на выплату выходного пособия.
Как правильно произвести окончательный расчет при увольнении ?
Как учесть выплаты при налогообложении, если согласно трудовому договору работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д.?
Консультации
21.01.2022
Компенсация вместо предупреждения об увольнении
Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до сокращения (срок истечет в феврале 2022 г.). Его увольняют досрочно (в январе 2022 г.) с выплатой компенсации, которая предусмотрена взамен предупреждения о предстоящем увольнении пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Какими зарплатными налогами
облагается данная компенсация и выходное пособие?
Вопрос-ответ
27.08.2021
Расчет выходного пособия
У работницы 15 мая 2021 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). 16 мая она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (16 июля), а также по согласованию с нанимателем ей был предоставлен трудовой отпуск (с 16 мая по 8 июня).
Заработную плату каких двух месяцев необходимо было включать в расчет выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков: 2 месяца, полностью отработанных до отпуска по уходу, или 2 последних месяца перед увольнением?
Вопрос-ответ
14.05.2021
Компенсации при досрочном расторжении контракта
В связи с реорганизацией организации собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации согласно ст. 259 ТК1. В соответствии с заключенным трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в случае досрочного расторжения контракта в размере одной среднемесячной заработной платы.
Консультации
23.04.2021
Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации
В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.
Консультации
28.07.2020
Выходное пособие: подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Выходное пособие – это гарантированная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия и по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
