Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №34 (2531) от 13.05.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5008
EUR:
2.6004
RUB:
3.9507
Золото:
149.11
Серебро:
1.7
Платина:
78.14
Палладий:
157.43
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсация вместо предупреждения об увольнении

Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до сокращения (срок истечет в феврале 2022 г.). Его увольняют досрочно (в январе 2022 г.) с выплатой компенсации, которая предусмотрена взамен предупреждения о предстоящем увольнении пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

Какими зарплатными налогами облагается данная компенсация и выходное пособие?

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации (ч.ч. 1 и 4 ст. 77 ТК).

При увольнении в связи с сокращением штата на день увольнения работнику полагаются выплаты:

1) зарплата за период работы перед увольнением, включая день увольнения (ст. 57 ТК);

2) компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК);

3) выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). В большем размере выплатить можно, если это преду­смотрено ЛПА, меньше законодательство запрещает. Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч.ч. 6, 7 ст. 48 ТК);

4) компенсация взамен предупреждения об увольнении. Так, при расторжении трудового договора по причине сокращения...