Зарплата на убыточном предприятии

Исходя из положений по­становления Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744) убыточное предприятие (не выполняется план) выплачивает зарплату работникам без предусмотренных конт­рактами стимулирующих выплат.

Правомерно ли это?

Согласно п. 1 постановления № 744 в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и зарплаты более 1,0.

Нормы постановления № 744 стимулируют организации на решение одной из главных задач социально-экономического развития – соответствие производительности труда и темпов роста заработной платы.

Рекомендуется собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%, не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной зарплаты работников над ростом производительности труда (п. 2 постановления № 744).

При этом конкретный размер зарплаты работнику определяется нанимателем самостоятельно в зависимости от результатов и эффективности его труда. Это предусмотрено п. 6 разъяснения Минтруда и соцзащиты, Минэкономики от 12.08.2014 № 1-2-12/1773/26-11/6290 «Разъяснение о применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»» (далее – Разъяснение).

Согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в качестве дополнительной меры стимулирования труда в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). Невыплата работнику установленных контрактом стимулирующих выплат будет являться нарушением законодательства о труде.

При реализации норм п. 1 постановления № 744 соблюдаются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и нормативными правовыми актами (доплата до размера минимальной заработной платы, компенсация за работу в сверхурочное время, в госпраздники, праздничные и выходные дни, доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и т.д.).

Статья 32 ТК применяется только в том случае, если в целях реализации норм постановления наниматель самостоятельно в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами примет решение об уменьшении размеров оплаты труда, определенных в трудовом  договоре (контракте) конкретному работнику (ч. 2 п. 7 Разъ­яснения).

Таким образом, невыплата работнику установленных контрактом стимулирующих выплат будет являться нарушением требований Декрета № 29.

Однако согласно п. 1 постановления № 744 у нанимателя имеется право уменьшить размер стимулирующих выплат. Такое уменьшение будет являться изменением существенных условий труда. Уменьшение размеров оплаты труда устанавливается нанимателем при наличии оснований и в соответствии с требованиями ст. 32 ТК, а также подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5.

Ответ: Нет, неправомерно.