Запись о приеме на работу сделана в несоответствующем разделе трудовой книжки

Ситуация. Запись о приеме на работу была сделана в разделе «Сведения о награждениях и поощрениях».

Нужно ли вносить запись-исправление в трудовую книжку работника?

Действительно, записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).

В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе (п. 45 Инструкции № 40).

Внесение изменений, дополнений в трудовую книжку регулирует гл. 7 Инструкции № 40. Отметим, что приведенная ситуация напрямую не урегулирована нормами этого документа.

Вместе с тем предлагаем нанимателю одно из следующих решений:

1) продублировать запись о приеме на работу под тем же порядковым номером в разделе «Сведения о работе»;

2) продолжить заполнение трудовой книжки в несоответствующем разделе «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки;

3) признать запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки недействительной без указания...