Закрываем вакансию своими силами
Можно ли работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии), например, экономистом?
Согласно ч. 1 ст. 343 ТК работа признается выполняемой по совместительству, если она:
– выполняется в свободное от основной работы время;
– оплачивается;
– выполняется на условиях трудового договора.
Наличие всех трех условий одновременно – обязательно.
Выделяют 2 вида совместительства: внутреннее (работа выполняется у того же нанимателя) и внешнее (работа выполняется у другого (других) нанимателя (нанимателей)).
При наличии в штате вакантной должности работник может работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии) при соблюдении условий, установленных ч. 1 ст. 343 ТК.
С работником необходимо заключить еще один трудовой договор на работу по совместительству.
Необходимо учитывать требования ст. 345 ТК о продолжительности рабочего времени по совместительству.
Ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК: не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
В рассматриваемой ситуации в случае наличия в штатном расписании вакантной единицы наниматель вправе с согласия работника приказом установить ему доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании ст. 67 ТК.
