Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Закрываем вакансию своими силами

Можно ли работать по сов­местительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии), например, экономистом?

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК работа признается выполняемой по совместительству, если она:

– выполняется в свободное от основной работы время;

– оплачивается;

– выполняется на условиях трудового договора.

Наличие всех трех условий одновременно – обязательно.

Выделяют 2 вида совместительства: внутреннее (работа выполняется у того же нанимателя) и внешнее (работа выполняется у другого (других) нанимателя (нанимателей)).

При наличии в штате вакантной должности работник может работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии) при соблюдении условий, установленных ч. 1 ст. 343 ТК.

С работником необходимо заключить еще один трудовой договор на работу по совместительству.

Необходимо учитывать требования ст. 345 ТК о продолжительности рабочего времени по совместительству.

Ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК: не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

В рассматриваемой ситуации в случае наличия в штатном расписании вакантной единицы наниматель вправе с согласия работника приказом установить ему доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании ст. 67 ТК.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by