Задержал зарплату на два дня – выплатил втрое больше
Работник договорился с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Наниматель подписал заявление, издал соответствующий приказ. Через неделю после увольнения работник вспомнил, что две недели назад наниматель несвоевременно выплатил ему зарплату (не 31 июля, а 2 августа).
Может ли бывший работник обратиться в суд с просьбой об изменении формулировки увольнения на ст. 41 ТК и потребовать у нанимателя выплатить 3 среднемесячных заработных платы за нарушения положений контракта?
В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Трудовые споры об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в суде (ст. 241 ТК).
В соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в т.ч. в несвоевременной выплате заработной платы.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды рассматривают доказательства истца о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При обоснованности требований работника суд признает незаконной указанную нанимателем причину увольнения и указывает в решении фактическое основание увольнения в соответствии с ТК.
При рассмотрении дела судом значение будет иметь степень вины нанимателя и характер допущенных им нарушений.
По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).
Ответ: Да, может.
