Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Забыли продлить контракт

Работник был принят по контракту, ему установлена надбавка по Декрету от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29). Пока работник был на больничном, наниматель пропустил срок продления контракта.

Как теперь переоформить отношения?

Если по истечении срока действия срочного трудового договора, в т.ч. контракта, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ч. 4 ст. 17 ТК). Следовательно, любой срочный трудовой договор (контракт), трансформируется в договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:

– срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке по временной нетрудо- способности, в трудовом или социальном отпуске;

– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Следовательно, продолженные трудовые отношения с работником следует оформить письменно.

При продолжении работником трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применение дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных Декретом № 29, неправомерно.

Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29, в отношении работающего по трудовому договору также не применяются.

Если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета № 29. Необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда не менее, чем за 7 дней до перевода на контрактную форму найма.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, в трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)). В этой связи работнику после подписания сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений