Выгодно ли брать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам
Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если сотрудница, работающая в организации более 3 лет, перед отпуском по беременности и родам возьмет трудовой отпуск? Выгоден ли такой вариант?
Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности. Это предписано п.п. 4 и 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, согласно ч. 2 п. 22 Положения № 569, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия по беременности и родам, составляет 30 и более календарных дней, пособие рассчитывается исходя из заработка за учитываемые дни расчетного периода (применяется его среднедневной размер) (ч. 3 п. 16 Положения № 569).
Согласно ч. 1 п. 22 Положения № 569 размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода. В п. 24 Положения № 569 определены виды выплат работнику, которые учитываются при расчете пособия по беременности и родам. Так, в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы в ФСЗН. Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении средне- дневного заработка согласно ч. 2 п. 22 Положения № 569, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются.
Исходя из приведенных норм, для расчета среднедневного заработка необходимо заработок расчетного периода разделить на количество календарных дней расчетного периода, учитываемых для расчета пособия.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 3 п. 16 Положения № 569).
Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Для того чтобы в общем плане понять, выгодно ли уходить в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам на условных цифрах.
Предположим, что сотрудница, работающая в организации с 2015 г., предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на 126 календарных дней на период с 03.12.2018 по 07.04.2019.
Поскольку первый день освобождения от работы, согласно листку нетрудоспособности, возник в декабре, то расчетным периодом в данном случае будут 6 предшествующих декабрю месяцев – с 01.06.2018 по 30.11.2018. Перед отпуском по беременности и родам работнице в ноябре предоставлялся трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней. В другие месяцы расчетного периода работница отработала все дни согласно производственному графику.
Определим количество календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия по беременности и родам.
|
Месяц расчетного периода |
Календарные дни месяца |
Дни, исключаемые из расчетного периода |
Учитываемые в расчетном периоде дни |
Выплаты в пользу работницы помесячно, BYN |
|
Июнь |
30 |
- |
30 |
500- оплата труда |
|
Июль |
31 |
- |
31 |
500 - оплата труда |
|
Август |
31 |
- |
31 |
500- оплата труда |
|
Сентябрь |
30 |
- |
30 |
500- оплата труда |
|
Октябрь |
31 |
- |
31 |
500- оплата труда |
|
Ноябрь |
30 |
26 |
4 |
47,62 – оплата труда 450 – отпускные |
|
Итого |
183 |
26 |
157 |
2547,62 – оплата труда 450 – отпускные |
Поскольку число календарных дней расчетного периода составляет более 30 календарных дней, пособие рассчитывается исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде.
В заработок включаются выплаты, связанные с оплатой труда, в размере 2547,62 BYN. Отпускные в размере 450 BYN являются выплатой за период, исключаемый из числа календарных дней расчетного периода, поэтому сумма отпускных не включается в заработок для исчисления пособия.
Среднедневной заработок составит 16,23 BYN (2547,62 / 157).
Сумма пособия по беременности и родам – 2044,98 BYN (16,23 х 126).
Такая сумма пособия будет начислена работнице, если перед отпуском по беременности и родам она возьмет трудовой отпуск.
Рассчитаем размер пособия, если в ноябре работница отработает все дни по производственному графику (т.е. не будет в трудовом отпуске в расчетном периоде) и ей будет начислена зарплата в размере 500 BYN.
В расчетном периоде для исчисления пособия будет 183 календарных дня (все календарные дни с 01.06.2018 по 30.11.2018), сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, составит 3000 BYN (зарплата за 6 месяцев расчетного периода).
Среднедневной заработок составит 16,39 BYN (3 000 / 183).
Сумма пособия по беременности и родам – 2065,14 BYN (16,39 х 126).
Таким образом, исходя из приведенного расчета, выгоднее не пойти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Но говорить в общем о выгоде либо ее отсутствии в данном вопросе можно, лишь проанализировав каждую ситуацию отдельно.
